Abteilungsleiter/in Soziokultur und Tagesheim (Mo. – Fr.) 80% - 90%

Für den Bereich Soziokultur und Tagesheim suchen wir eine natürliche und offene Persönlichkeit, die sich mit viel Engagement und Freude in ihr strukturellen und kreativen Bereich einlassen möchte.

Ihre neuen Aufgaben

• Organisatorische, personelle und fachliche Leitung des Bereiches Soziokultur und Tagesheim mit 350 Stellenprozenten 
• Erhaltung, Förderung und Gewährleistung einer qualifizierten, fachgerechten Alltagsgestaltung in den Wohngruppen sowie im Tagesheim 
• Begleitung und Beratung von Angehörigen sowie Führen von Eintritts- und Familiengesprächen
• Aktives Mitwirken bei der Gestaltung neuer Strukturen, Prozessen und Umsetzung von Konzepten
• Planung und Ausführung von abwechslungsreichen Gruppen- und Einzelangeboten

Was bringen Sie mit

• Abschluss als Dipl. Pflegefachfrau /-mann HF/FH oder Dipl. Aktivierungsfachfrau/- mann HF mit Führungserfahrung; eine Weiterbildung in Teamführung ist von Vorteil 
• Motivation, eine verantwortungsvolle Führungsrolle aktiv zu übernehmen und sich darin weiterzuentwickeln 
• Berufserfahrung in der Langzeitpflege sowie vertiefte Kenntnisse im dementiellen Bereich 
• Eine positive, empathische Grundeinstellung sowie Neugier und Offenheit für Neues
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute EDV-Anwenderkenntnisse

Wir bieten

• Ferien und zusätzliche Feiertage: 6 Wochen bis zur Vollendung des 20. Altersjahr; ab dem 21. Altersjahr 5 Wochen; ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen; ganztägiger Feiertag «Sechseläuten & Chilbi-Montag»; 1/2 Arbeitstag Nachmittag des 24. & 31. Dezembers
• Pausen & bezahlte Arbeitszeit: Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten; Bezahlte Umkleidezeit
• Wertschätzung: Geschenke zum Geburtstag; Firmen- und Teamanlässe; Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr; Attraktive Fort- und Weiterbildungen
• Gute Sozialleistungen: 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin; Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin; Private Unfallversicherung (BU/NBU) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitende; automatischer Teuerungsausgleich
• Verpflegung: Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee; grosses Angebot an Verpflegung (Mittagessen, Getränke, Snacks etc.) zu reduzierten Preisen
• Attraktive Rabatte: wesentliche Vergünstigung beim ZVV-BonusPass; 50% Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten in Küsnacht; 50% Rabatt auf das Fitnessabonnement / Fitnessräumlichkeiten inhouse; Vergünstigungen in der Apotheke Hotz Küsnacht
• Parkplatz: Aussen- und Tiefgaragenplätze zu günstigen monatlichen Mietpreisen