HR Business Partner

Aufgaben

• Als Sparring-Partner der Führungskräfte verantwortest du alle personalrelevanten Themen 
• Selbständiges Rekrutieren der Fachkräfte 
• Mitarbeit bei HR relevanten Projekten
• Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)

Anforderungen

• Abgeschlosene kaumfännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung Personalfachfrau/-mann und/oder Studium
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position als klassischer HR BP
• Sehr versiert im Arbeitsrecht

Ihre Vorteile

• Position mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
• Möglichkeit etwas zu Bewegen
• Gut erreichbarer Arbeitsplatz