Senior Accountant Subledger (AR/AP) 70-100%

Tätigkeiten und Verantwortung

• Verantwortung für die Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung der Gruner Gruppe
• Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Teams Nebenbücher (8 Mitarbeitende)
• Sicherstellung effizienter Prozesse im Zahlungsverkehr, Mahnwesen und Stammdatenmanagement
• Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Abstimmung zwischen Haupt- und Nebenbüchern
• Weiterentwicklung und Automatisierung der Prozesse in Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations
• Mitarbeit und Leitung von Finance-Projekten im Bereich Order-to-Cash und Purchase-to-Pay
• Verantwortung für gruppenweite Themen wie Kreditkarten, Spesenmanagement und Zahlungsprozesse
• Ansprechpartner für interne und externe Revisionen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit Controlling, Treasury und Accounting

Das bringen Sie mit

• Ausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (Fachausweis oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung in Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung einer internationalen Unternehmensgruppe, idealerweise bereits Führungserfahrung
• Gutes Verständnis von End-to-End-Prozessen (Purchase-to-Pay und Order-to-Cash)
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365FO)
• Strukturierte, selbständige und genaue Arbeitsweise
• Deutsch, Französisch und Englisch in Wort und Schrift

Was uns von anderen unterscheidet

• Nachhaltige Mobilität: Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).
• Flexibles Arbeiten: Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen: Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.
• Lebenslanges Lernen: Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.
• Berufliche Vorsorge: Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.
• Nachhaltige Mobilität: Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).
• Flexibles Arbeiten: Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.