HR-Generalist
18 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Workmanagement AG Personalvermittler |
| Kategorie | Human Resources | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Einsatzort | Basel |
Job-Inhalt
- Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt – sowie Sicherstellung einer professionellen HR-Begleitung in sämtlichen Phasen.
- Unterstützung der Rekrutierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner und den Führungskräften.
- Planung, Organisation und Koordination eines strukturierten Onboarding- und Offboarding-Prozesses.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, regulatorischer Anforderungen sowie interner Richtlinien.
- Bearbeitung und Koordination von Themen im Bereich Sozialversicherungen, Quellensteuer, Arbeitsbewilligungen und der Betreuung internationaler Mitarbeitender.
- Ansprechperson für die Mitarbeitenden bei administrativen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Mitarbeit bei Projekten in den Bereichen Talent Development, Learning & Development sowie weiteren HR-Initiativen.
- Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Mitwirkung bei der Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen.
- Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards.
- Unterstützung bei HR-Reportings, Audits sowie Compliance-relevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für die Pflege der Personalstammdaten sowie die Sicherstellung einer vollständigen und qualitativ hochwertigen Personaldokumentation.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, HR Business Partner Operations, der HR-Assistenz sowie internen und externen Ansprechpartnern.
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, vorzugsweise in einem dynamischen und internationalen Unternehmensumfeld.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen.
- Erfahrung im Umgang mit Quellensteuer, Arbeitsbewilligungen und internationalen Mitarbeitenden.
- Professionelles Auftreten sowie eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Lösungsorientierung.
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Integrität.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen; Erfahrung mit Abacus HR ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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