IT Supporter/in (50-80%)

Allgemeine Informationen

Möchtest du etwas bewegen und täglich am Puls des öffentlichen Verkehrs tätig sein? Wenn ja, dann bist du bei uns in Landquart richtig als

IT Supporter/in (50-80%)

Das kannst du bewirken

• Entgegennahme, Analyse und Bearbeitung von Supportanfragen inkl. Beratung und Unterstützung der Anwender
• Selbstständige Analyse und Behebung von Störungen sowie Koordination von Eskalationen an zuständige Stellen
• Installation, Konfiguration und Wartung von Arbeitsplatzsystemen, Peripherie und Standardsoftware (inkl. M365)
• Abwicklung von IT-Services gemäss Servicekatalog inkl. Dokumentation, Pflege von Anleitungen und IT-Inventar
• Mitarbeit in IT-Projekten, im Scrum-Prozess sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der IT-Services
   

Deshalb bist du die richtige Person

• Abgeschlossene Informatikausbildung oder Weiterbildung im Bereich Informatik
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Support / Service Desk (inkl. Ticketing-Systeme wie TopDesk)
• Hohe Serviceorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und freundliches Auftreten
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung in Triage und Incident Handling
• Gute Kenntnisse in Microsoft 365, Arbeitsplatzsystemen und Peripherie sowie Verständnis für IT-Prozesse (ITIL von Vorteil)

Das bieten wir dir

• 2. Klasse Generalabonnement
• Freifahrscheine und Vergünstigungen auf Bahnfahrten im Ausland
• Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung
• Flexible Teilzeitmodelle
• Attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen
• Zusätzlicher Kauf von Ferien
• Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung durch die RhB

Deine Vorteile

• Ferien: 5–7 Wochen Ferien plus bis zu 2 zusätzliche Wochen möglich
• GA travelcard: Kostenloses GA 2. Klasse mit internationalen Tickets
• Familien-GA: Vergünstigte GA-Travelcards und kostenlose Halbtax-Abos für Familienmitglieder
• Treueprämie: Treueprämie nach 10 Dienstjahren
• Flexible Arbeitsmodelle: 80–100% Positionen, Jobsharing und Teilzeit möglich
• Kinder- und Familienzulagen: Kinder- und Familienzulagen sowie gesunde Pensionskasse