Revisore interno con competenze IT

Profilo:

La posizione è inserita nel Servizio di Revisione Interna e collabora allo svolgimento di mandati di audit operativi e di consulenza. La persona lavorerà a supporto del Revisore Interno Senior e in stretta collaborazione con il Responsabile della Revisione Interna, contribuendo ad assicurare l’efficace attuazione del piano di revisione interna, il rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi, nonché la qualità dei risultati prodotti dal Servizio.
La funzione prevede un’attività prevalentemente orientata agli audit operativi e di consulenza, svolti secondo l’impostazione metodologica e il coordinamento del Revisore Interno Senior, assumendo al contempo un ruolo di autonomia operativa nell’identificazione e nella valutazione dei rischi IT, nello svolgimento delle revisioni in ambito IT e nelle valutazioni dei controlli relativi ai sistemi informativi. La persona inoltre supporta l’innovazione degli strumenti di lavoro – in particolare in ambito IT e data analytics – e partecipa al monitoraggio indipendente del sistema di gestione dei rischi, del sistema di controllo interno e della compliance.
Posizione nell'organizzazione:
Il Revisore interno riporta al Responsabile della Revisione Interna di EOC, direttamente subordinato al Consiglio di Amministrazione. La posizione interagisce con la Direzione Generale, le Aree operative, i Servizi trasversali e le Unità coinvolte nelle revisioni.
Per i seguenti compiti:

• svolgere mandati di revisione operativi e mandati di consulenza del rispettivo piano di revisione;
• contribuire all'implementazione della strategia di revisione interna;
• supportare il servizio nel processo di innovazione delle metodologie di revisione e nello sviluppo di un sistema di analisi avanzata dei dati per il monitoraggio continuo;
• supportare il servizio del monitoraggio indipendente del risk management, del sistema di controllo interno e della compliance;
• svolgere revisioni in ambito IT e valutazioni dei controlli relativi ai sistemi informativi e ai principali applicativi aziendali;
• garantire un’analisi dei rischi IT negli audit;
• fungere da riferimento interno per gli aspetti IT e digitali nell’ambito delle attività del Servizio di Revisione interna;
• collaborare allo sviluppo di strumenti di data analysis e monitoraggio continuo;
• partecipare alla redazione di rapporti di revisione e alla formulazione di raccomandazioni;
• monitorare l’implementazione delle raccomandazioni in collaborazione con i responsabili di settore e il revisore interno senior;
• collaborare con gli organi di controllo esterni e fornire supporto.

Requisiti necessari:

• Bachelor o Master in economia aziendale, finanza, ingegneria gestionale o ingegneria informatica (oppure formazione/esperienza equivalente);
• esperienza professionale di almeno 3 anni in ambito audit interno, audit esterno, consulenza oppure controllo interno/risk management;
• esperienza nell'utilizzo di strumenti di analisi dati e reporting (ad esempio Power BI, Excel avanzato o strumenti analoghi);
• capacità di identificare e analizzare rischi, tra cui anche quelli IT;
• conoscenze approfondite di soluzioni informatiche standard quali la piattaforma Microsoft;
• capacità relazionali, di comunicazione e attitudine al lavoro in team;
• integrità, autonomia di valutazione, capacità di gestire informazioni sensibili e spirito d’iniziativa;
• precisione ed accuratezza nell'esecuzione dei compiti assegnati;
• capacità di analisi e risoluzione di problemi;
• identificazione con i valori EOC;
• madrelingua italiana, con buone/ottime conoscenze di almeno un'altra lingua nazionale e della lingua inglese.

Data d'entrata:

Le candidature complete di curriculum vitae, lettera di motivazione, copie dei certificati di studio e di lavoro, dovranno essere depositate sull'apposita piattaforma entro il 31.07.2026.
Candidature che giungeranno oltre questa data non saranno tenute in considerazione, così come quelle pervenute in forma cartacea o via posta elettronica.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).