Fachspezialist/-in Personalauswahl, 80-100%

Die Personal- und Organisationsentwicklung leistet einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Polizei Kanton Solothurn. Für die Abteilung Kommandostab suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Fachspezialist/-in Personalauswahl, 80-100%.

• Sie verantworten die ganzheitliche Planung, Organisation, Koordination und Begleitung für Auswahlverfahren (Reisetätigkeit im gesamten Kantonsgebiet). Dabei sichern sowie entwickeln Sie die Qualität der Personalauswahl, insbesondere für interne Laufbahn- und Kaderselektionen.
• Sie bringen Ihre psychologische Expertise bei der Beurteilung von Potenzialen, Eignungen und Entwicklungsmöglichkeiten ein.
• Die Konzeption, Koordination und Evaluation von eignungsdiagnostischen Verfahren und psychologischen Testungen liegt in Ihrer Verantwortung.
• Als zentrale Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Linienverantwortliche in personalauswahlrelevanten sowie eignungsdiagnostischen Fragestellungen.
• Sie wirken bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung mit und gestalten HR-Prozesse aktiv weiter.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Psychologie.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie fundierte Kenntnisse in der Personalauswahl, Eignungsdiagnostik und Durchführung von Assessments mit.
• Idealerweise konnten Sie bereits praktische Erfahrungen in der Projektarbeit sammeln und verfügen über ein Grundverständnis von HR-Prozessen sowie der Organisationsentwicklung. Die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen kontinuierlich weiterzuentwickeln, rundet Ihr Profil ab.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Vernetzungsfähigkeiten, eine sehr selbstständige Arbeitsweise sowie ein ausgewogenes Selbstbewusstsein zeichnen Sie aus.
• Dank Ihres souveränen Auftretens und Ihres Handlungsgeschicks gelingt es Ihnen, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen verschiedener Anspruchsgruppen ausgewogen zu berücksichtigen.

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen