Un·e installateur·trice en chauffage – 100 % en qualité de maître·sse socioprofessionnel·le

Vous avez de l’expérience dans le chauffage, vous connaissez le terrain, les chantiers, les contraintes… mais aujourd’hui, vous ressentez peut-être l’envie de transmettre, de donner du sens à votre savoir-faire et d’avoir un impact réel sur des parcours de vie.

Ce poste n’est pas un simple changement d’emploi.
C’est une opportunité rare de sortir du rythme exigeant de la construction pour évoluer vers un rôle profondément humain : accompagner, former et faire grandir des jeunes qui ont besoin d’un repère solide pour construire leur avenir.

Responsabilités

Former des apprenti·e·s en vue d’un CFC, d’une AFP ou d’une FPra, en adaptant les moyens et outils à leurs difficultés spécifiques

Assurer l’accompagnement sur le plan pratique ainsi que sur le plan comportemental et social et contribuer aux acquisitions théoriques

Assurer les travaux de production sur le site, chez les clients et sur les chantiers

Accueillir et évaluer des stagiaires en phase d'orientation professionnelle

Rédiger des rapports sur la formation des apprenti·e·s à l’intention de nos mandants

Collaborer avec les diverses mesures de soutien offertes (cours d’appui, internat et externat, psychologues et infirmières, etc.) et participer aux séances de réseau interne autour des jeunes en formationExpérience professionnelle dans un contexte pédagogique ou social Connaissances en psychopathologie

Profil

CFC d’installateur·trice en chauffage indispensable, brevet fédéral un atout

Formation pédagogique ES/HES ou la volonté de l’acquérir en cours d’emploi

Expérience de formation d’apprenti·e·s

Plusieurs années d’expérience en entreprise indispensables

Maturité personnelle pour aborder les situations complexes des jeunes, capacitéd’introspection et de mise en perspective

Capacité à collaborer en équipe ainsi qu’avec divers partenaires de métiers différents

Expérience professionnelle dans un contexte pédagogique ou social

Connaissances en psychopathologie

Bénéfices

Un travail en équipe et en réseau interdisciplinaire

Une infrastructure de premier ordre et des outils de travail performants

Des conditions salariales et de travail régies par une convention interne de travail (CIT)

Des possibilités de formation continue