HR Business Partnerin / HR Allrounderin 80–100 % (m/w/d)

Einleitung

Für ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit internationaler Anbindung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die operative HR-Verantwortung mit Beratungskompetenz kombiniert und gerne nah am Business arbeitet.

Aufgaben

• Ganzheitliche HR-Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs
• Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Folgeaktivitäten
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. Digitalisierung oder Prozessoptimierung
• Mitwirkung bei Rekrutierungsmassnahmen und Arbeitgeberauftritt
• Unterstützung bei internen HR-Events und Anlässen bei Bedarf

Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Payroll und Arbeitsrecht
• Erfahrung mit HR- und Lohnsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Beratungsstarke, durchsetzungsfähige und diskrete Persönlichkeit
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Führerausweis Kat. B

Vorteile

• Zusammenarbeit in einem kollegialen, kleinen HR-Team
• Kombination aus operativem Tagesgeschäft und Projektarbeit
• Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen
• Stabiler Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und marktgerechte Vergütung
• Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten