HR Business Partner (m/w/d) 80–100 %

Einleitung

Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrie‑KMU mit Schweizer Wurzeln und moderner Unternehmenskultur, suchen wir dich als erfahrene HR‑Persönlichkeit. In dieser Schlüsselrolle agierst du als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und gestaltest die HR‑Arbeit national sowie international aktiv mit.

Aufgaben

• Du berätst Führungskräfte strategisch und operativ in der Schweiz sowie in internationalen Einheiten
• Du verantwortest die Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen und ‑Standards
• Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Management in allen HR‑Themen
• Du initiierst und implementierst HR‑Projekte (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Prozessverbesserungen)
• Du gestaltest aktiv Change‑, Organisations‑ und Personalentwicklungsinitiativen mit
• Du bringst Impulse zur Professionalisierung und strategischen Ausrichtung des HR‑Bereichs ein
• Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR‑Initiativen entsprechend deiner Erfahrung mit

Profil

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit fundierter HR‑Weiterbildung (z. B. eidg. HR‑Fachausweis oder vergleichbar)
• Du bringst mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld mit
• Du denkst betriebswirtschaftlich, strategisch und vernetzt
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und sehr gut bis verhandlungssicher auf Englisch (weitere Sprachen von Vorteil)
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert
• Du hast eine hohe digitale Affinität und Interesse an modernen HR‑Instrumenten
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse der Microsoft‑365‑Anwendungen
• Du überzeugst mit souveränem Auftreten, hoher Beratungskompetenz und Vertrauenswürdigkeit

Vorteile

• Strategische HR‑Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
• Enge Zusammenarbeit mit Management und internationalen Stakeholdern
• Moderne, wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und marktgerechte Vergütung
• Möglichkeit, HR nachhaltig weiterzuentwickeln und sichtbaren Impact zu schaffen
• Langfristige Perspektive in einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen