Mitarbeiter Compliance (m/w/d)
23 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Raiffeisen Schweiz |
| Kategorie | Recht | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Home Office | Homeoffice möglich |
| Benefits | Flexible Arbeitszeiten Vielfältige Weiterbildung |
| Einsatzort | Tafers |
Job-Inhalt
Die Raiffeisenbank Sensetal Freiburg-Ost gehört zu den grössten Raiffeisenbanken der Schweiz. Mit 129 Mitarbeitenden, darunter 11 Lernende, sind wir eine attraktive Arbeitgeberin mit starker regionaler Verankerung. Wir pflegen eine partnerschaftliche Unternehmenskultur, die von Dialog, Fairness und sozialer Verantwortung geprägt ist. Die Auszeichnung mit dem Swiss Arbeitgeber Award bestätigt diesen Anspruch und macht uns stolz. Als innovative Genossenschaftsbank haben wir uns in den letzten Jahren konsequent zur Beratungsbank weiterentwickelt. Wir suchen aktiv die Begegnungen mit Menschen und verwirklichen Träume unserer Kunden.
Für unsere erfolgreiche, moderne Bank suchen wir zur Verstärkung unseres Teams eine selbständige, engagierte sowie dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Mitarbeiter Compliance (m/w/d) 70% - 100%.
- Du wirkst mit bei der Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung regulatorischer Vorgaben.
- Du arbeitest mit in Compliance, Geldwäschereiprävention und regulatorischen Themen sowie weiteren Themen der Fachabwicklung.
- Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung interner Prozesse ein.
- Du betreust das Compliance-Tagesgeschäft (Eröffnungen, Reviews, Transaktionsabklärungen, MROS-Meldungen etc.).
- Abgeschlossene Bankausbildung oder gleichwertige kaufmännische Ausbildung mit Erfahrungen im Finanz- oder regulatorischem Bereich
- Gute Kenntnisse im Bereich Compliance
- Strukturierte, exakte und selbständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein und Verantwortungsgefühl
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Eigeninitiative zeichnen dich aus
- Deutsche oder französische Muttersprache mit guten Kenntnissen der anderen Sprache
Benefits
- Persönliche Entwicklung: Interne und externe Weiterbildungen, Förderung von Lifelong Learning
- Du-Kultur: Familiäres Umfeld, genossenschaftliche Werte
- Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit Familie und Beruf: Grosszügiger Elternurlaub, freiwillige Familienzulagen