IT-Projektleiter:in

Bei uns kannst du dein Projektmanagement-Know-how sowie deine ICT-Fachkenntnisse in einem lebhaften Umfeld mit hoher Komplexität gezielt einsetzen und weiterentwickeln. Du übernimmst die Verantwortung für spannende Kundenprojekte - von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Umsetzung:

• Analyse von Kundenanforderungen und Entwicklung passender ICT-Lösungen
• Konzeption, Planung und Beschaffung von IT-Infrastrukturprojekten
• Leitung und Koordination der Projekte hinsichtlich Qualität, Kosten und Terminen
• Steuerung und Zusammenarbeit mit internen Teams sowie externen Partnern
• Sicherstellung einer reibungslosen Umsetzung bis zum erfolgreichen Projektabschluss

IT-Projektleiter:in (80 - 100%) - St. Gallen, Winterthur,

Deine Skills

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten und hast dich dabei als Projektleiter:in erfolgreich etabliert. Du besitzt eine abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Informatik, Gebäudeinformatik, als Elektroinstallateur:in, Telematiker:in oder in einem verwandten Fachgebiet. Idealerweise hast du deine Ausbildung durch einen Abschluss auf HF- oder FH-Stufe ergänzt. Zusätzliche Zertifizierungen im Projektmanagement, beispielsweise HERMES oder IPMA, sind ein Plus. Du bringst ein breites Know-how in ICT-Systemen und -Technologien mit und kennst dich in einem oder mehreren der folgenden Bereiche kompetent aus: Netzwerk (LAN/WLAN), Mobilfunk (Inhouse 4G/5G), Alarmierungssysteme, IT-Security, etc. Neben deiner technischen Expertise überzeugst du durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Kundenorientierung. Eine stilsichere und grammatikalisch korrekte schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch rundet dein Profil ab.

Deine Benefits

Eine einzigartige Firmenkultur eines gewachsenen Familienbetriebs mit den Menschen im Zentrum, einer hohen Identifikation und einem wertschätzenden Umgang.

Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit umfassenden Vorsorge- und Sozialleistungen, grosszugiger Ferienregelung, höheren Vater- und Mutterschaftszeiten bis hin zu individuellen Anreizsystemen.

Förderung der persönlichen Entwicklung durch interne Weiterbildung, individuelle Laufbahn- und Karriereplanung, eine eigene IBG-Akademie, Leadership Days, etc.

Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit moderner IT-Infrastruktur, hellen Buros, gelebtem ökologischem Bewusstsein sowie einem hohen Mass an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum.

Unterstutzung bei der Etablierung einer gesunden Work-Life-lntegration durch Teilzeitmodelle und Jahresarbeitszeiten, FlexOffice, internen Seminaren und dem flexiblen Bezug von Feiertagen oder zusätzlichen Ferien.