Fachspezialist:in und Teamleiter:in Elektrische Verteilnetze (Netzentwicklung)

In einem dynamischen Umfeld suchen wir eine Führungspersönlichkeit für die Netzentwicklung, die mit Kreativität und strategischem Weitblick unseren Fachbereich in die Zukunft führt. Im Zentrum der Verantwortung stehen:

Leitung eines Teams, Weiterentwicklung des Fachbereichs, Ausarbeitung von umfassenden Versorgungsnetzstudien und Beratung von Energieversorgungs- und Industrieunternehmen.

Dazu stehen neuste und innovative Systemlösungen zur Verfügung. Dank unserer vielfältigen Kundenbeziehungen ist ein facettenreiches Arbeitsumfeld garantiert.

Fachspezialist:in und Teamleiter:in Elektrische Verteilnetze (Netzentwicklung) - Alle Standorte,

Deine Skills

Du bringst bereits breite Erfahrung im Bereich der elektrischen Energieversorgung mit. Begriffe wie Kurzschlussleistung, Spannungshaltung oder Netzrückwirkung sind dir vertraut. Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und bist es gewohnt, komplexe Zusammenhänge zu analysieren. Du schätzt die Zusammenarbeit in einem technisch orientierten Team und bringst dich gerne mit deinem Engagement ein. Du bist verantwortungsbewusst, arbeitest gerne flexibel und stellst die Schnittstelle zu anderen Abteilungen und Standorten sicher. Neben einer fundierten Grundausbildung hast du einen Abschluss in Elektrotechnik an einer Fachhochschule (FH) oder einer höheren Fachschule (HF) mit entsprechender Erfahrung.

Deine Benefits

Eine einzigartige Firmenkultur eines gewachsenen Familienbetriebs mit den Menschen im Zentrum, einer hohen Identifikation und einem wertschätzenden Umgang.

Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit umfassenden Vorsorge- und Sozialleistungen, grosszugiger Ferienregelung, höheren Vater- und Mutterschaftszeiten bis hin zu individuellen Anreizsystemen.

Förderung der persönlichen Entwicklung durch interne Weiterbildung, individuelle Laufbahn- und Karriereplanung, eine eigene IBG-Akademie, Leadership Days, etc.

Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit moderner IT-Infrastruktur, hellen Buros, gelebtem ökologischem Bewusstsein sowie einem hohen Mass an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum.

Unterstutzung bei der Etablierung einer gesunden Work-Life-lntegration durch Teilzeitmodelle und Jahresarbeitszeiten, FlexOffice, internen Seminaren und dem flexiblen Bezug von Feiertagen oder zusätzlichen Ferien.