Applikationsmanager/-in IBI-care

Für unser modernes und patientenorientiertes Spital suchen wir nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als 

In dieser spannenden Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für den Betrieb, die Weiterentwicklung und den Support des Leistungserfassungssystems IBI-care.

Sie übernehmen

• Verantwortung für die IBI-care Applikation im Betrieb sowie Betreuung und Weiterentwicklung
• Ansprechperson für Anwenderinnen und Anwender sowie weitere interne und externe Dienstleister
• Erstellen von Auswertungen und Analysen
• Schnittstellenmanagement; Prüfung und Sicherstellen einer zeitnahen Leistungsübermittlung
• Sicherstellung des reibungslosen Applikationsbetriebs inkl. Fehleranalyse und Störungsbehebung
• Testung, Planung und Koordination von Updates/Releases
• Initiative, kontinuierliche und nachhaltige Kontrolle und Pflege der elektronischen Leistungserfassungsbelege aller Berufsgruppen, die IBI-care im Einsatz haben
• Erstellung und Pflege von Schulungsunterlagen und Dokumentationen
• Führung von Projekten, Teilprojektführung und Mitarbeit in Projekten

Sie bringen mit

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, kaufmännischem Umfeld, Gesundheitswesen oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Gesundheitswesen oder Spitalumfeld
• IT Affinität
• Kenntnisse von IBI-care oder vergleichbaren klinischen Informationssystemen von Vorteil
• Kenntnisse des Schweizer Tarifwesens von Vorteil
• Verständnis für klinische Prozesse und Abläufe
• Vernetztes Denken sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Benefits

• Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
• Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
• Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen