Spital Thurgau AG

Leitender Arzt / Leitende Ärztin Pathologie

Mehr als 30 Tage alt

Angaben zum Job

Spital Thurgau AG
Firma Spital Thurgau AG
Kategorie Medizin / Pflege
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Benefits Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung
Einsatzort Münsterlingen

Job-Inhalt

Sie übernehmen
  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Instituts für Pathologie in enger Zusammenarbeit mit der Institutsleitung
  • Selbstständige makroskopische und histopathologische Diagnostik
  • Schnellschnittuntersuchungen
  • Fachliche und personelle Verantwortung für definierte Teilbereiche
  • Aktive Teilnahme und Mitwirkung an interdisziplinären Tumorboards und Tumorzentren
  • Supervision und Weiterbildung von Assistenzärztinnen und Assistenzärzten
  • Mitwirken an Qualitätssicherungsmaßnahmen sowie an der Weiterentwicklung diagnostischer Standards und Prozesse
  • Engagement in klinischen Projekten, ggf. Forschung und Netzwerkpflege mit Zuweisern
Sie bringen mit
  • Facharzttitel Pathologie (FMH oder äquivalent von der MEBEKO anerkannt)
  • Mehrjährige diagnostische Erfahrung im gesamten Spektrum der Pathologie
  • Subspezialisierung in einem Teilgebiet der Pathologie (Zytologie/Molekularpathologie) von Vorteil
  • Erfahrung in einer fachlichen Führungsfunktion, idealerweise mit erster administrativer Verantwortung
  • Hohes Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • Engagement und Freude an der Aus-, Fort- und Weiterbildung von medizinischem Nachwuchs
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und qualitätsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2)
Darauf dürfen Sie sich freuen

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Benefits

  • Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
  • Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
  • Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen
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