Analista de P&C Calama

Si estás buscando un nuevo desafío como People & Culture en el sector proyectos mineros y obras civiles y te gustaría ayudar a construir el futuro de STRABAG entonces descubre las oportunidades que tenemos para ti.

Was für uns zählt

• Título en Psicología, Administración o Ingeniero en RRHH, Ingeniería Comercial o afín.
• Al menos 2 años de experiencia en selección, idealmente en empresas constructoras o mineras, con manejo de procesos de contratación de perfiles en obras.
• Deseable dominio intermedio de inglés.
• MS Office, nivel intermedio-avanzado.
• Conocimiento y dominio de plataformas de reclutamiento y selección (ATs); Entrevistas por competencias.
• Dominio de plataformas de evaluación (por ej. Genomawork).
• Nociones de desarrollo organizacional.

Ihr Beitrag bei uns

1. Gestionar el ciclo completo del proceso de reclutamientopara la la Unidad de Negocio, a través de distintas técnicas (búsqueda activa,headhunting): Levantamiento de perfiles, publicación en portalesespecializados, presentación de candidatos, entrevistas por competencias yredacción de informes.
2. Coordinar el proceso de contratación con el equipo de RRHH.
3. Desarrollar y mantener actualizados los descriptores decargos de acuerdo con los lineamientos establecidos y enviarlos a P&C decasa matriz para su revisión y categorización.
4. Dar soporte a la Unidad de Negocio en actividades dedesarrollo y cultura, siguiendo los lineamientos de P&C de Casa Matriz,asegurando su correcta ejecución local (onboarding, evaluación de desempeño,EDI, capacitación, entre otros.)
5. Mantener las planillas actualizadas de los diferentesprocesos del área (selección, capacitación, onboarding, entre otros) según loslineamientos y formatos de Casa Matriz.
6. Participar periódicamente de las reunionesde alineamientoestratégico y seguimiento de procesos con el equipo de P&C de casa Matriz.

Unser Mehrwert für Sie

Defendemos el respeto, la colaboración y la sostenibilidad, creando un entorno laboral que promueve la seguridad, la salud y el desarrollo. Nuestros empleados, comprometidos y saludables, son nuestro activo más valioso: la base del crecimiento sostenible y la innovación. Con nuestra estrategia "Personas. Planeta. Progreso" y el lema "TRABAJAMOS EN EL PROGRESO", impulsamos el cambio hacia el objetivo de la neutralidad climática para 2040.

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenkostenlose Getränkewettbewerbsfähige VergütungKantineGesundheitsförderung

Benefits

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenlose Getränke
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Kantine
• Gesundheitsförderung