Analista de P&C Rancagua

Si estás buscando un nuevo desafío como Analista de P&C en el sector proyectos mineros y obras civiles y te gustaría ayudar a construir el futuro de STRABAG entonces descubre las oportunidades que tenemos para ti.

Was für uns zählt

1. Título en Psicología, Administración o Ingeniero en RRHH, Ingeniería Comercial o afín.
2. Al menos 2 años de experiencia en selección, idealmente en empresas constructoras o mineras, con manejo de procesos de contratación de perfiles en obras.
3. Deseable dominio intermedio de inglés.
4. MS Office, nivel intermedio-avanzado.
5. Conocimiento y dominio de plataformas de reclutamiento y selección (ATs); Entrevistas por competencias.
6. Dominio de plataformas de evaluación (por ej. Genomawork).
7. Nociones de desarrollo organizacional.

Ihr Beitrag bei uns

• Gestionar el ciclo completo del proceso de reclutamiento para la la Unidad de Negocio, a través de distintas técnicas (búsqueda activa, headhunting): Levantamiento de perfiles, publicación en portales especializados, presentación de candidatos, entrevistas por competencias y redacción de informes.
• Coordinar el proceso de contratación con el equipo de RRHH.
• Desarrollar y mantener actualizados los descriptores de cargos de acuerdo con los lineamientos establecidos y enviarlos a P&C de casa matriz para su revisión y categorización.
• Dar soporte a la Unidad de Negocio en actividades de desarrollo y cultura, siguiendo los lineamientos de P&C de Casa Matriz, asegurando su correcta ejecución local (onboarding, evaluación de desempeño, EDI, capacitación, entre otros.)
• Mantener las planillas actualizadas de los diferentes procesos del área (selección, capacitación, onboarding, entre otros) según los lineamientos y formatos de Casa Matriz.
• Participar periódicamente de las reunionesde alineamiento estratégico y seguimiento de procesos con el equipo de P&C de casa Matriz.

Unser Mehrwert für Sie

Defendemos el respeto, la colaboración y la sostenibilidad, creando un entorno laboral que promueve la seguridad, la salud y el desarrollo. Nuestros empleados, comprometidos y saludables, son nuestro activo más valioso: la base del crecimiento sostenible y la innovación. Con nuestra estrategia "Personas. Planeta. Progreso" y el lema "TRABAJAMOS EN EL PROGRESO", impulsamos el cambio hacia el objetivo de la neutralidad climática para 2040.

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenkostenlose Getränkewettbewerbsfähige VergütungKantineGesundheitsförderung

Benefits

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenlose Getränke
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Kantine
• Gesundheitsförderung