Spital Thurgau AG

Dipl. Pflegefachmann/-frau Langzeitpflege

Gestern

Angaben zum Job

Spital Thurgau AG
Firma Spital Thurgau AG
Kategorie Medizin / Pflege
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Benefits Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung
Einsatzort Diessenhofen

Job-Inhalt

Infolge einer Neuorientierung einer Mitarbeiterin suchen wir als Team eine ebenso empathische, aufgestellte und interessierte Nachfolge, nämlich dich

Auf einen wunderschönen Arbeitsplatz in historischen Räumlichkeiten, direkt am Rhein, darfst du dich freuen.

Du übernimmst:
  • Du bist verantwortlich für die professionelle Pflege und Betreuung unserer Bewohner/-innen, insbesondere für die zielorientierte Planung, Durchführung und Evaluation aller Schritte entlang des Pflegeprozesses
  • Du unterstützt das Wohlbefinden der Bewohner/-innen und gestaltest den Heimalltag aktiv mit
  • Du dokumentierst in der elektronischen Patientenakte, der Leistungserfassung und im RAI
  • Du unterstützt mit deiner Persönlichkeit, deiner Fachkompetenz, deinem offenen Kommunikationsstil, deinem wertschätzenden Umgang mit Allen, das positive Arbeits- und Wohnklima
Du bringst mit:
  • abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF/FH, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit betagten Menschen
  • Ruhe und Gelassenheit und kritischer Blick auf die Arbeitsumgebung
  • Wunsch, etwas zu bewegen und Freude am Beruf
  • natürliche Art, wie du in  Beziehung mit den Bewohnenden und den Angehörigen trittst und gewinnende Art und Weise, wie du dabei kommunizierst

Benefits

  • Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
  • Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
  • Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen

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