Teamleitung Digitalisierung 80–100%

Diese Rolle verbindet operative Teamführung mit strategischer Trendanalyse, Projektportfolio-Steuerung und aktivem Stakeholder-Management. Im Kern geht es darum, technologische Entwicklungen im Gesundheitswesen zu erkennen, auf ihre Relevanz für Apotheken zu prüfen und in konkrete Digitalisierungsprojekte zu übersetzen - in enger Abstimmung mit den anderen Abteilungen der Geschäftsstelle und in Vertretung von pharmaSuisse in interprofessionellen Gremien.

Ihre Verantwortung

• Personelle und operative Leitung des Teams Digitalisierung
• Planung, Priorisierung und Steuerung des Projektportfolios Digitalisierung
• Umsetzung der Digitalisierungsstrategie
• Monitoring und Analyse von technologischen Trends im Gesundheitswesen mit Fokus auf die Apothekerschaft und Ableitung konkreter Handlungsfelder und Empfehlungen
• Mitarbeit in interprofessionellen Arbeitsgruppen und Einsitz in repräsentativen Gremien im Namen des Schweizerischen Apothekerverband pharmaSuisse
• Proaktive Marktanalyse für Innovationen, Forschungs- und Digitalisierungsideen mit Relevanz für die Apotheken
• Beratung und Unterstützung anderer Projektleitenden in der Thematik Digitalisierung

• Internes und externes Stakeholdermanagement der Digitalisierung - Synergien und Kooperationen aufbauen

Ihr Profil

• Abgeschlossene tertiäre Ausbildung (FH/Uni oder HF) in Wirtschafts-, Medizininformatik oder einem verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige ausgewiesene Expertise im Bereich Digitalisierung und Projektmanagement
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen oder Verbandsumfeld
• Weiterbildung im Bereich Digital Health oder Digitale Transformation von Vorteil
• Verständnis des Schweizer Gesundheitssystems (KVG, Tarifstrukturen) von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit mit lösungsorientierter Arbeitsweise
• Bestehendes Netzwerk zu verschiedenen Akteuren im Gesundheitswesen von Vorteil

• Deutsch verhandlungssicher sowie gute Französischkenntnisse

Wir bieten Ihnen

• Flexible Formen der Arbeitsorganisation zur idealen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Teilzeitarbeit ist eine Selbstverständlichkeit und Home-Office Möglichkeit bis zu 50%
• Die Pensionskassenprämie wird zu 2/3 vom Arbeitgeber übernommen sowie prozentualer Koordinationsabzug bei Teilzeitarbeit
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie finanzieller Beitrag an die Mobilität
• Weitere Information zu unseren Leistungen finden Sie auf unserer Website unter was wir bieten.