Process Owner O2C (m/w/d) 60-100%

Energie für die Region. Zukunft für morgen.

Seit 1898 machen wir bei naturenergie die Energie der Natur nutzbar – direkt hier in der Region. Bei uns gestaltest du die Energiewende aktiv mit, in einem Umfeld, das auf Vertrauen, Teamgeist und echte Work-Life-Balance setzt.

Du bist bei naturenergie genau richtig,...

… wenn du Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen willst.

… wenn dir Überblick, Struktur und strategisches Denken liegen – und du gerne komplexe Themen klar machst.

… wenn du gerne im Team arbeitest und Prozesse mitgestalten willst.

Das klingt gut? Erfahre mehr auf unserer Karriereseite.

Das erwartet dich:

• Übernahme der End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse im Bereich Order-to-Cash (O2C)

• Datenbasierte Ableitung der weiteren Entwicklung des O2C-Prozesses

• Steuerung und Priorisierung der Prozessverbesserungen und Umsetzung der Maßnahmen zur Risikominimierung

• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern

• Aktive Begleitung der Veränderungsprozesse und Unterstützung der Kommunikation im Rahmen des Change-Managements

• Verantwortung für das Monitoring und Reporting relevanter Prozesskennzahlen (KPIs) und Ableitung der Optimierungsmaßnahmen

• Mitwirkung bei der Auswahl und Einführung neuer Tools und Module

• Aktive Einbringung in Retrospektiven und Feedbackrunden, um kontinuierliche Verbesserungen im Prozess zu fördern

Du bringst mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Fokus Wirtschaft und einschlägige Berufserfahrung im Prozess- oder Projektumfeld, vorzugsweise im O2C-Prozess und Finance/Accounting-Hintergrund

• Sehr gutes Verständnis für End-to-End-Prozesse, Digitalisierung und die Anforderungen moderner Finanz- und Beschaffungsorganisationen

• Erfahrung in der Anwendung und Optimierung von ERP-Systemen (z. B. SAP S/4HANA inkl. relevanter Module oder Add-Ons) und Prozessmanagement-Tools (z. B. Signavio, Jira, Confluence)

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kenntnisse in agilen Methoden

• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern (Fachbereiche, IT, externe Partner)

• Change-Management-Kompetenz und die Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten