Projektleiter/-in, Bauherrenvertreter/-in Gebäudetechnik

Dynamisch und kompetent über den gesamten Lebenszyklus.
Wir sind das Team der thurmed Immobilien AG und suchen dich als

Du übernimmst

• Übernahme der technikorientierten Aufgaben innerhalb von Bau- und Technikvorhaben als Bauherrenvertreter resp. als Projektleiter HLKS oder als Gesamtleiter
• Führung, Koordination oder Unterstützung der Projektteams oder Unternehmer über alle Projektphasen bis zur finalen Abnahme und Übergabe an den Nutzer und Betreiber
• Überwachung und Überprüfung von Planung, Ausführung, Inbetriebnahme bis und mit Dokumentation
• Koordination der Prozesse und Termine in Abstimmung mit internen und externen Ansprüchen und Interessen (Auftraggeber, Nutzer, Betreiber, Planer, Unternehmer, Behörden, usw.)
• Projekt- und standortübergreifende Koordination bis zur Übergabe an den Betrieb
  Standorte: Münsterlingen, Frauenfeld, St. Katharinental
• Controlling und Reporting der Kosten, Termine und Qualität über alle Projektphasen
• Sicherstellen der Kompatibilität zu bestehenden Gewerken und Anlagen
• Gewährleistung des stufengerechten, kontinuierlichen Informationsflusses innerhalb aller Anspruchs- und Interessensgruppen
• Mitarbeit bei verschiedenen übergeordneten Projekten und Vorhaben im Bereich Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, Medizintechnik, Gebäudeautomation, Sicherheitstechnik und Informatik

Du bringst mit

• eine Ausbildung im Bereich Heizung, Lüftung, Klima oder Sanitär, ergänzt durch eine Weiterbildung in Gebäudeautomation, idealerweise FH, HF oder TS
• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise auch als Bauherrenvertretung
• Du übernimmst Verantwortung und behältst auch in belastenden Situationen den Überblick
• Sehr gute IT-Kenntnisse mit Office- und Bauadministrations-Applikationen, idealerweise Messerli, runden dein Profil ab
• Beschaffungsrecht sowie Planer- und Werkvertragswesen sind dir bestens vertraut
• Auch die bauspezifischen Normen und Gesetzgebungen kennst du
• Du bist humorvoll und setzt dich mit Leidenschaft für unsere Anliegen ein

Benefits

• Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
• Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
• Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen