Spital Thurgau AG

Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF / FH Medizinische Diagnostik

5 Tage alt

Angaben zum Job

Spital Thurgau AG
Firma Spital Thurgau AG
Kategorie Medizin / Pflege
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Benefits Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung
Einsatzort Münsterlingen

Job-Inhalt

Zur Ergänzung des Pflegeteams auf unserer Medizinischen Diagnostik suchen wir ab Dezember 2025 oder nach Vereinbarung eine/n

Unser Medizinisches Diagnostik- und Behandlungszentrum steht für Qualität und Fortschritt in der Patientenversorgung. Mit einer modernen und fortschrittlichen Infrastruktur bieten wir eine umfassende Betreuung in den Fachbereichen Gastroenterologie, Kardiologie und Pneumologie. Wir bieten regelmässige Arbeitszeiten ohne Wochenend- und Nachtdienst.

Du übernimmst
  • ein breites Spektrum an Untersuchungen in den Fachbereichen, Gastroenterologie, Kardiologie und Pneumologie
  • eine professionelle Betreuung der Patient/-innen vor, während und nach diagnostischen sowie therapeutische Endoskopien
  • Infusionstherapie aus diversen Fachbereichen
  • Mitverantwortung für einen bedarfsgerechten und effizienten Ablauf der geplanten Sprechstunden
  • Ausserhalb der geregelten Arbeitszeiten leistest du wochenweise Pikettdienst
Du bringst mit
  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF / FH
  • Berufserfahrung in einem Schweizer Akutspital
  • Interesse und Freude an medizinischer Methodik und Technik
  • Freude an interdisziplinärer, kunden- und dienstleistungsorientierter Arbeit
  • Flexibilität, hohe Belastbarkeit und eine ausgeprägte Sozialkompetenz

Benefits

  • Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
  • Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
  • Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen

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