Leitung strategische Netzentwicklung (m/w/d)

Wir suchen dich, einen Macher mit ausgeprägten unternehmerisches Denken, einem routinierten Stakeholdermanagement und einer verlässlichen Eigenverantwortung, die pragmatisch und auf das Wesentliche fokussiert Herausforderungen annimmt und dabei entscheidungs- und durchsetzungsstark ist, in der

Deine Aufgaben

• Du führst dein Team zielorientiert und entwickelst Kompetenzen sowie eine leistungsstarke Arbeitskultur weiter
• Du steuerst das strategische Asset Management und entwickelst die Netzinfrastruktur nachhaltig über den gesamten Lebenszyklus
• Du leitest langfristige Asset- und Netzstrategien aus den Unternehmenszielen ab und stellst deren Umsetzung sicher
• Du verantwortest die Priorisierung und Optimierung von Investitions- und Instandhaltungsprogrammen hinsichtlich Kosten, Risiko und Performance
• Du stellst Versorgungssicherheit, Anlagenverfügbarkeit und Netzstabilität durch ein wirksames Risikomanagement sicher
• Du entwickelst Prozesse, Methoden und Datenbasis im Asset Management kontinuierlich weiter und unterstützt fundierte Managemententscheidungen

Deine Qualitäten

• Du verfügst über einen Hochschulabschluss (ETH/Uni/FH) in Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Asset Management, in der Netzplanung oder im Betrieb von Energieinfrastrukturen mit
• Du hast mehrjährige Führungserfahrung und überzeugst durch deine Fähigkeit, Teams zu entwickeln und zielorientiert zu steuern
• Du denkst unternehmerisch, handelst analytisch und triffst fundierte Entscheidungen auf Basis von Daten und Szenarien
• Du kommunizierst klar, adressatengerecht und überzeugend – auch auf Managementebene
• Du bist innovations- und lösungsorientiert und treibst die Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und Tools aktiv voran

Deine Benefits

• 13. Monatslohn brutto für netto
• Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem
• 65 Prozent der PensionskassenSparbeiträge durch die EBL
• Bei Pensionskasse Sparplan nach Wahl
• EBL Erziehungszulagen (monatlicher
• Betrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)
• 100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL
• Bei Unfall 1.-Klasse versichert
• 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär
• Abschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr
• 6 Wochen Ferien für alle (Ab 60 Jahren: +3 Tage)
• Vorfeier- und Brückentage
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte:
• Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)
• Teilzeitarbeit
• Home Office bis 40 Prozent der Arbeitszeit
• Unbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• 20 Tage Vaterschaftsurlaub
• 100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL
• Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit
• Berufseinstieg mit Trainee-Programm
• Brückenangebot nach Lehrabschluss
• 40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks (jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)
• BRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft (exklusive Vergünstigungen und Vorteile)
• Diverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft
• Vergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte)
• Kostenlose Energieberatung (2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung
• Mobilitätszahlung von CHF 876.00/Jahr
• Mitarbeiterparkplatz für nur CHF 30.00/Monat
• Kostenloses Aufladen von Elektrofahrzeugen (inkl. Zweirädern)
• Bahnfahrten in der 1. Klasse für geschäftliche Zwecke
• Tankkarte bei Moveri (Rabatt 5 Rp./Liter)
• Regelmässige Anlässe für Mitarbeitende (Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportaktivitäten, etc.)
• Kostenlose Sozialberatung für private Themen mit Proitera
• Finanziell kerngesundes Unternehmen
• Verantwortungsvoll handelnde Arbeitgeberin