Leitende/n Ärztin/Arzt Angiologie

Die Angiologie ist Teil der Klinik für Gefässchirurgie und Angiologie und deckt die Bedürfnisse der Gefässmedizin im ganzen Kanton ab. Die Kandidatin/der Kandidat muss über ausgewiesene klinische Erfahrung verfügen und Solidität sowie Selbständigkeit in der Betreuung des gesamten Spektrums der angiologischen Diagnostik nachweisen. Eine ausgeprägte Teamfähigkeit ist unverzichtbar, da eine enge Zusammenarbeit mit den Angiologinnen und Angiologen der verschiedenen EOC-Standorte sowie mit Gefässchirurgen, interventionellen Radiologen und Kolleginnen und Kollegen aus verwandten Fachgebieten (Nephrologie, Neurologie, Innere Medizin) erforderlich ist. Die Kandidatin/der Kandidat wird die Angiologie am Standort Lugano leiten, das Weiterbildungszentrum führen und die Lehrtätigkeit in Angiologie in Zusammenarbeit mit der Università della Svizzera italiana koordinieren, mit guten Perspektiven für die weitere Karriereentwicklung in der klinischen Tätigkeit, an der Universität und in der Forschung.

Anforderungsprofil:

• Anerkannte Facharztausbildung in Angiologie. Für Ärztinnen/Ärzte mit ausländischen Titeln ist zwingend die Anerkennung durch die Medizinalberufekommission MEBEKO sowie die entsprechende Registrierung bei MedReg (Medizinalberuferegister MedReg) vor Stellenantritt erforderlich;
• Erwünscht ist der Besitz eines akademischen Titels (PD, Prof);
• Nachgewiesene Kenntnisse der italienischen Sprache (erforderliches Niveau mindestens B2) mit entsprechender Registrierung bei MedReg (Medizinalberuferegister MedReg) vor Stellenantritt. Zudem sind Kenntnisse einer weiteren Landessprache und der englischen Sprache erwünscht;
• Praxisbewilligung (attestato di libero esercizio) für den Kanton Tessin vor Stellenantritt bei unserem Institut;
• Abgeschlossene Weiterbildung und Erfahrung in einer leitenden Funktion in der Angiologie. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Fachärztin/Facharzt;
• Erfahrung in der Ausbildung von jungen Kolleginnen und Kollegen;
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit.

Eintrittsdatum:

nach Vereinbarung

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).