Spital Thurgau AG

Sozialarbeiter/-in FH

7 Tage alt

Angaben zum Job

Spital Thurgau AG
Firma Spital Thurgau AG
Kategorie Soziales
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Benefits Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung
Einsatzort Münsterlingen

Job-Inhalt

Sie übernehmen
  • Beurteilung der aktuellen sozialen Situation der Patienten/-innen und Definition der sozialen Problembereiche in Zusammenarbeit mit dem multiprofessionellen Team und den Betroffenen
  • Beratung und Unterstützung der Patienten/-innen und ihrer Angehörigen in Fragen der Arbeit, der Finanzen und des Wohnens sowie von sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
  • Kontakte zu Behörden und nachbetreuenden Institutionen halten
  • Mitarbeit im Austrittsmanagement und der Organisation von poststationärer Versorgung und / oder neuen Wohnformen
  • Teilnahme an multiprofessionellen Rapporten, Teamsitzungen und Supervisionen
  • Koordination der sozialarbeiterischen Aufgaben unter Einbezug des gesamten Patientenumfeldes und des multiprofessionellen Teams
Sie bringen mit
  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialarbeiter/-in FH
  • Berufserfahrung im psychiatrischen oder medizinischen Kontext ist von Vorteil
  • Gute Kenntnisse des Schweizer Sozialwesens
  • Grundverständnis, Einfühlungsvermögen und Kommunikationskompetenz im Umgang mit psychisch kranken Menschen im höheren Lebensalter und deren Angehörigen
  • Flexibilität, Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
Darauf dürfen Sie sich freuen

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Benefits

  • Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
  • Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
  • Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen

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