Fachperson Aktivierung 50 %

Bist du bereit, mit Herzblut den Alltag unserer Bewohnenden aktiv mitzugestalten? Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir genau dich!

Das bewirkst du bei uns

• Initiieren, Planen und Durchführen von aktivierenden Alltagsgestaltungen sowie bedarfsgerechten therapeutischen Angeboten an den Standorten Wiedlisbach und Niederbipp
• Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Ausflügen, Festen und soziokulturellen Veranstaltungen im Bereich der Aktivierung
• Du unterstützt das Pflegeteam mit deinem Fachwissen rund um die Aktivierung
• Kontaktpflege mit freiwilligen Mitarbeitenden
• Du übernimmst Mitverantwortung in der Ausbildung unserer Studierenden HF Aktivierung

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Aktivierungsfachfrau/-mann HF
• Fundierte Praxiserfahrung im Bereich Aktivierung, idealerweise mit Menschen mit körperlichen und kognitiven Behinderungen
• Kreativität, Engagement und Eigeninitiative zur Weiterentwicklung unserer Angebote
• Organisatorisches Geschick, Überzeugungsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
• Einen Fahrausweis (Kategorie B) und ein eigenes Fahrzeug

Das erwartet dich

Deine Vorteile

• Aus-, Fort- und Weiterbildung: Wir fördern die fachliche und persönliche Entwicklung durch Unterstützung bei Weiterbildungen. Auch die Ausbildung von Lernenden liegt uns am Herzen: Deshalb bieten wir in verschiedenen Fachbereichen Ausbildungsplätze an, und Berufsbildner/innen erhalten eine monatliche Funktionszulage von CHF 160.–.
• Ferien: Alle Mitarbeitenden haben mindestens 25 Ferientage pro Kalenderjahr. Ab dem 45. Lebensjahr erhöht sich dieser Anspruch. Für jeweils einen halben Arbeitstag steht dir eine bezahlte Pause von 15 Minuten zu.
• Fringe Benefits: Mitarbeitende erhalten jährlich einen Beitrag für ein Fitnessabonnement im Fitnesscenter PhysioFit und profitieren von Vergünstigungen in ausgewählten Sportfachgeschäften, Apotheken sowie bei Getränkehändlern der Region. Im Sommer bieten wir Gratiseintritte in ausgewählten Freibädern an.
• Verpflegung: In den Restaurants der dahlia oberaargau ag geniessen Mitarbeitende abwechslungsreiche Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen. Während den Wintermonaten werden täglich kostenlos frische Früchte offeriert.
• Angebote zur Gesundheitsförderung: Im Rahmen des Beruflichen Gesundheitsmanagements engagiert sich die dahlia für die Gesundheit der Mitarbeitenden. Der personalärztliche Dienst berät die Mitarbeitenden gerne in gesundheitlichen Fragen und sobald die Winterzeit naht, bieten wir eine kostenlose Grippeimpfung an.
• Flottenrabatt: Unsere Mitarbeitenden parkieren an allen Standorten kostenlos und profitieren von Flottenrabatten bei verschiedenen Marken.
• Zulagen und Prämien: Für Einsätze am Abend, in der Nacht und an Wochenenden erhältst du eine Inkonvenienzzulage von CHF 8.– pro Stunde. Bei Nachteinsätzen wird zusätzlich eine Zeitgutschrift von 20 % angerechnet. Auch für kurzfristiges Einspringen oder die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Teammitglieds erhältst du eine Prämie.
• Pensionskasse: Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse SRO versichert. Die dahlia übernimmt bis zu 60 % der Beiträge (statt der üblichen 50 %) und je nach individueller Situation kann zwischen drei Sparplänen gewählt werden.
• Familie und Kinderbetreuung: Mitarbeitende mit gesetzlichem Anspruch auf Familienzulagen erhalten zusätzlich eine monatliche Betreuungszulage von CHF 180.– bis CHF 250.–. Die Lohnfortzahlung während eines 16-wöchigen Mutterschaftsurlaubs sowie des 15-tägigen Vaterschaftsurlaubs beträgt 100 %.