Product Owner/in Service Management Plattform (50-100%)
Mehr als 30 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Rhätische Bahn | Pensum | 50 - 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Flexible Arbeitszeiten Attraktive Vorsorge GA / Generalabo Halbtax Überdurchschnittliche Ferien |
| Einsatzort | Landquart |
Job-Inhalt
Allgemeine Informationen
Möchtest du etwas bewegen und täglich am Puls des öffentlichen Verkehrs tätig sein? Wenn ja, dann bist du bei uns in Landquart richtig als
Product Owner/in Service Management Plattform (50-100%)
Das kannst du bewirken- Analysieren und Visualisieren von Business-Prozessen und Kundenanforderungen sowie die Implementierung von Lösungen mit Schwerpunkt "Service Management"
- Sicherstellung von Betrieb- und Supportleistungen für die Service Management Plattform (TopDesk)
- Weiterentwicklung der Service Management Plattform (TopDesk) inkl. Dokumentation und Change Management sowie allfällige Koordination mit den Stakeholdern
- Mitarbeit bei internen Projekten
- Kaufmännische oder technische Grundausbildung
- Ausbildung als Business Analyst/Requirement Engineer
- Programmierungskenntnisse wie JavaScript, PowerShell, Python, Power Automate etc.
- Technische Kenntnisse wie Web- und API Grundlagen bspw. REST, JSON, HTTP, Tokens, etc.)
- Erfahrung mit ITIL Prozessen und Service Management Plattformen
- 2. Klasse Generalabonnement
- Freifahrscheine und Vergünstigungen auf Bahnfahrten im Ausland
- Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung
- Flexible Teilzeitmodelle
- Attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen
- Zusätzlicher Kauf von Ferien
- Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung durch die RhB
Zusätzliche Informationen
Deine Vorteile
- Ferien: 5–7 Wochen Ferien plus bis zu 2 zusätzliche Wochen möglich
- GA travelcard: Kostenloses GA 2. Klasse mit internationalen Tickets
- Familien-GA: Vergünstigte GA-Travelcards und kostenlose Halbtax-Abos für Familienmitglieder
- Treueprämie: Treueprämie nach 10 Dienstjahren
- Flexible Arbeitsmodelle: 80–100% Positionen, Jobsharing und Teilzeit möglich
- Kinder- und Familienzulagen: Kinder- und Familienzulagen sowie gesunde Pensionskasse
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