Head of HR (w/m/d)

Positionstitel: HR Plant Manager (w/m/d)

Anstellungsdauer: unbefristet

Fähigkeiten: Human Resources

Idealer Startzeitpunkt: ab sofort
Mögliches Gehalt: von EUR 100000 bis EUR 120000

Einsatzort: Kanton Aargau

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen HR Plant Manager, der die Transformation unserer HR-Prozesse und -Operationen innerhalb der Werke in der Schweiz und im Ausland leitet. Der erfolgreiche Kandidat wird eine entscheidende Rolle bei der Neugestaltung unserer HR-Funktionen spielen, den CEO und COO als strategischer und vertrauenswürdiger Sparringspartner unterstützen und mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um Wachstum und Effizienz voranzutreiben.

Aufgaben:

• HR-Transformation: Leiten Sie die HR-Transformation in den Werken, führen Sie Veränderungen in Prozessen, Tools und Arbeitsabläufen durch, um die HR-Effizienz und -Wirksamkeit zu steigern.
• Recruiting: Managen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Ermittlung des Personalbedarfs bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Stellen Sie sicher, dass die Rekrutierung mit den Unternehmenszielen und der kulturellen Passung übereinstimmt.
• Onboarding & Offboarding: Überwachen Sie die nahtlose Integration neuer Mitarbeiter durch einen ansprechenden Onboarding-Prozess und sorgen Sie für ein ordnungsgemäßes Offboarding für ausscheidende Mitarbeiter.
• Vertragsmanagement: Erstellen, überprüfen und verwalten Sie Arbeitsverträge und stellen Sie sicher, dass diese mit den lokalen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien übereinstimmen.
• Strategische Partnerschaft: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für den CEO und COO, bieten Sie fachkundige HR-Einblicke und tragen Sie zu Geschäftsentscheidungen bei, die die Unternehmensziele unterstützen.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit allen Abteilungen zusammen, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Unterstützung zu bieten, um reibungslose Abläufe in den Werken sicherzustellen.
• Mitarbeiterengagement & Entwicklung: Fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld und setzen Sie Initiativen um, die das Mitarbeiterengagement, die Entwicklung und die Bindung stärken.
• Compliance & Best Practices: Sorgen Sie für die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und bewährter Praktiken in allen HR-Prozessen und -Richtlinien.
• Lohnabrechnung

Qualifikationen:

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich.
• Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager oder in einer ähnlichen HR-Führungsrolle, vorzugsweise in einem Produktions- oder Werkumfeld.
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Transformationen, mit starkem Fokus auf Rekrutierung, Onboarding/Offboarding und Vertragsmanagement.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der besten HR-Praxen.
• Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Führungsteam zu arbeiten und strategische HR-Beratung für das Senior Management zu leisten.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starke organisatorische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten effektiv zu managen