Responsable Administration Financement et Credit Office

Afin de renforcer son équipe, la Banque Raiffeisen Entremont recherche une personnalité engagée, orientée service et motivée par les défis, pour occuper le poste de Responsable Administration Financement et Credit Office (h/f).

Qu'est-ce qui vous attend?Fonction Credit Office (clientèle privée et commerciale)

• Analyser et accompagner les dossiers de crédit en lien avec les conseillers clientèle
• Vérifier la conformité des décisions de crédit et la bonne exécution des conditions contractuelles
• Être l'interlocuteur privilégié pour les questions techniques liées aux financements
• Assumer la responsabilité décisionnelle des crédits dans le cadre des compétences qui lui sont déléguées

Management et organisation

• Encadrer, soutenir et développer l'équipe Administration Financement et Credit Office
• Répartir les tâches, optimiser les processus et assurer une organisation efficiente du service
• Contribuer activement à l'amélioration continue des procédures et outils

Pilotage de l'administration crédits

• Assurer le traitement complet de l'administration des crédits privés et commerciaux
• Veiller au respect des directives internes, des exigences réglementaires
• Garantir la qualité, la fiabilité et la ponctualité des opérations administratives liées aux financements

Collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec la direction, l'encadrement, le front office et les services internes
• Participer à des projets transverses et à l'évolution des pratiques en matière de financement

Qu'apportez-vous?

• Formation bancaire ou financière reconnue (brevet fédéral, diplôme ES/HES ou équivalent)
• Expérience confirmée dans l'administration crédits et le Credit Office
• Expérience en gestion d'équipe ou fort potentiel managérial
• Méthode de travail structurée, sens des responsabilités et esprit analytique
• Orienté solution et résolution de problèmes
• Proactif, flexible et ouvert aux changements

Benefits

• Persönliche Entwicklung: Interne und externe Weiterbildungen, Förderung von Lifelong Learning
• Du-Kultur: Familiäres Umfeld, genossenschaftliche Werte
• Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit Familie und Beruf: Grosszügiger Elternurlaub, freiwillige Familienzulagen