Co-Abteilungsleitung Ergotherapie - (stationärer Bereich)

Ihre Aufgaben

• Behandlung von vorwiegend stationären Patientinnen und Patienten mit palliativen und geriatrischen Krankheitsbildern sowie extrapyramidalmotorischen Störungen
• Mitarbeit in der ambulanten Handtherapie ist möglich
• Personelle Führung des stationären Teams
• Planerische Gesamtübersicht über alle stationären ergotherapeutischen Fachbereiche, bei Bedarf Unterstützung der koordinationsverantwortlichen Mitarbeitenden

In enger Zusammenarbeit mit der Co-Leitungsperson im ambulanten Bereich übernimmst du zudem:

• Die Verantwortung über die Finanzen und das Controlling der Abteilung
• Förderung der fachlichen Weiterentwicklung der Abteilung (Zusammenarbeit mit der Praxisentwicklung)
• Mitarbeit an der Entwicklung von interdisziplinären Prozessen
• Betreuung von Studierenden ist möglich

Ihr ProfilDu bist ein Organisationstalent und verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut/in mit SRK-Anerkennung oder des Bachelors in Ergotherapie. Idealerweise verfügst Du bereits über mehrjährige Führungserfahrung, gepaart mit hoher Sozialkompetenz und der Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit. Als engagierte und emphatische Persönlichkeit schätzt Du die Teamarbeit, bist initiativ, belastbar und flexibel. Du übernimmst gerne Verantwortung und bist selbständiges Arbeiten gewohnt.Zusätzliche Fähigkeiten:

• Hohes Verantwortungsbewusstsein und hohe Flexibilität
• Hohes Qualitäts- und Dienstleistungsverständnis
• Offenheit gegenüber Veränderungsprozessen
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Situationsgerechte und differenzierte Kommunikationsfähigkeit
• Konzeptionelle, analytische und vernetzte Denkweise
• Lösungsorientierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit
• Gute Microsoft-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Fremdsprachenkenntnisse (bevorzugt Englisch, Italienisch, Französisch)

Bewerbungen von Stellenvermittlern können für diese Stelle nicht berücksichtigt werden!

Benefits

• Personalzimmer: Die Spital Zofingen AG bietet Mitarbeitenden möblierte Personalzimmer/Studios in unmittelbarer Nähe zu fairen Preisen.
• Eigene KITA: Die Spital Zofingen AG führt eine eigene Kindertagestätte für Kinder im Alter von 3 Monaten bis zum 6. Altersjahr. Mitarbeitende profitieren gemäss KITA Reglement von Vergünstigungen. Unsere KITA Zobra führt 24 Plätze und geniesst einen ausgezeichneten Ruf. Die Kinder werden von ausgebildeten Fachpersonen nach dem dualen Bildungskonzept «elmar» betreut. Die KITA ist konfessionell neutral.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein zentrales Element des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Die Spital Zofingen AG bietet ein breites Spektrum an Gruppenfitness- und Personal-Trainings sowie Massage-Angeboten an, die für unsere Mitarbeitenden bei unseren Partnern Xperience und Time4Relax zu vergünstigten Konditionen verfügbar sind. Beide Partner befinden sich auf unserem Gelände. Darüber hinaus bieten wir unsere Mitarbeitenden eine kostenlose Rauchstopp-Beratung an.
• Aus-, Weiter- und Fortbildungen: Die Spital Zofingen AG unterstützt ihre Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Weiterentwicklung finanziell und/oder mit Zeit. Nebst unserem internen Weiterbildungsprogramm innerhalb der KSA Gruppe bieten wir Ausbildungen, Praktika, berufliche Weiterbildung für Pflegeberufe und ärztliche Fortbildungsmöglichkeiten an.
• Attraktiver Arbeitsort: Die Spital Zofingen AG liegt in der Nähe des Bahnhofs Zofingen (ca. 15 Gehminuten) und verfügt über eine Bushaltestelle vor dem Hauptgebäude. Unsere Mitarbeitenden profitieren zudem von Sonderkonditionen im Parkhaus.
• Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste: In diversen Berufsgruppen betragen unsere Zulagen bis zu 10 Franken pro Stunde für regelmässig geleistete Abend-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste und gehören somit im spitalweiten Vergleich zu den höchsten. Ebenso werden bei definierten Berufsgruppen kurzfristige Übernahmen von ungeplanten Diensten mit einem Flexbonus von 50 Franken pro Dienst entschädigt.