SHP (a) Oberstufe

Das sind deine Aufgaben

• Du unterstützt Jugendliche mit speziellem Förderbedarf in integrativen Settings.
• Du erhebst den besonderen Förderbedarf und entwickelst individuelle Förderpläne.
• Du führst Standortgesprächen mit den Erziehungsberechtigten und Lehrpersonen durch.
• Du arbeitest im Förderzentrum mit.
• Du wirkst aktiv bei der pädagogischen Mitgestaltung mit und arbeitest eng mit der Klassenlehrperson, den Fachlehrpersonen und der Schulleitung zusammen.
• Du nimmst an Sitzungen der Schuleinheit im Rahmen deiner Anstellung teil.

Was du dafür mitbringst:

• Du verfügst über einen Hochschulabschluss in Sonderpädagogik mit Vertiefungsrichtung Schulische Heilpädagogik (früher: Diplom in Schulischer Heilpädagogik) oder wirst dieses in Kürze erhalten. Alternativ hast du ein EDK-anerkanntest Diplom als Sekundar-Lehrperson und bist bereit, die Ausbildung zum/r Heilpädagog*in zu absolvieren.
• Du lebst einen natürlichen und freudigen Umgang mit Jugendlichen, bestärkst, förderst und begleitest sie durch ihre Lernprozesse.
• Du hast eine gute Beobachtungsgabe, didaktisches Geschick und eine grosse Bereitschaft zur Kooperation.
• Eine gute Zusammenarbeit im Schulteam, insbesondere mit deiner Stellenpartnerin in der Heilpädagogik ist dir ebenfalls ein grosses Anliegen.
• Den Herausforderungen im Berufsalltag begegnest du kreativ, flexibel und pragmatisch.
• Du setzt dich tatkräftig für die Weiterentwicklung unserer Schule ein.

Dein Lohn

Dein Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen CHF 112’382 und CHF 182’262 pro Jahr.

Wir arbeiten mit einem gerechten und nachvollziehbaren Lohnband, welches Alter, Dienstjahre, Ausbildung und Berufserfahrung berücksichtigt. Die Einstufung der beim Kanton angestellten Lehrpersonen erfolgt durch das Volksschulamt. Bewerberinnen und Bewerber, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden.

Vorteile

• Treue wird belohnt: Als Zeichen unserer Wertschätzung für eine langjährige Treue belohnen wir dich nach zehn Jahren und anschliessend alle fünf Jahre mit zusätzlichen freien Tagen.
• Vorsorge ist uns wichtig: Wir beteiligen uns mit 60% an deinen Pensionskassenbeiträgen, was über dem gesetzlich vorgeschriebenen Minimum liegt. Teilzeitmitarbeitende profitieren zusätzlich von einem reduzierten Koordinationsabzug. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, deinen Sparbeitrag auf eigene Kosten freiwillig zu erhöhen.
• Vater oder Mutter geworden?: Familienzeit ist wichtig. Aus diesem Grund gewähren wir frischgebackenen Müttern und Vätern mehr Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub als es gesetzlich vorgeschrieben ist.
• Ferien: Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr. Sollten dir diese nicht ausreichen, finden wir gemeinsam eine Lösung, damit du unbezahlten Urlaub nehmen kannst.
• REKA-Vergünstigungen: Als Mitarbeiter/in der Gemeindeverwaltung mit einer unbefristeten Anstellung und einem Beschäftigungsgrad von mindestens 30% hast du die Möglichkeit, REKA-Checks im Wert von CHF 1’000.– mit einem Rabatt von 20% zu beziehen.
• Mitgliedschaft Gemeinde- und Schulbibliothek: Unsere Gemeinde- und Schulbibliothek ist 365 Tage im Jahr geöffnet! Alle unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, kostenlos Mitglied zu werden.
• Gratis Parkplätze: Allen Mitarbeitenden steht ein gratis Parkplatz zur Verfügung.
• Verpflegung: Unsere Lehrpersonen und Therapeut/innen, auch kommunal angestellt, erhalten eine Verpflegungszulage. Bei einem Beschäftigungsgrad von 100% und einer Anstellung während des ganzen Monats beträgt die Zulage CHF 100.– Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird die Zulage entsprechend dem Beschäftigungsgrad anteilmässig ausgerichtet.
• Gesundheit: Als Mitarbeitende der Gemeindeverwaltung sowie kommunal angestellte Lehrpersonen und Therapeuten/innen bist du bei einem Beschäftigungsgrad von mindestens 20% weltweit privat versichert, falls ein Unfall während der Arbeit oder in der Freizeit passiert. Zudem profitierst du in den meisten Fällen von einer Krankentaggeldversicherung.