Schulsozialarbeiter

Das sind deine Aufgaben

• Du berätst und unterstützt Kinder, Eltern, Lehrpersonen und Schulleitungen.
• Du führst Interventionen und Präventionen mit Klassen und Gruppen durch.
• Du bietest einen professionellen Kindesschutz an und arbeitest mit externen Fachstellen zusammen.
• Du arbeitest interdisziplinär mit den Fachdiensten der Gemeinde zusammen, mitunter bei der Früherkennung und Frühintervention.

Was du dafür mitbringst:

• Du hast erfolgreich eine Ausbildung in Sozialarbeit / Sozialpädagogik an der Fachhochschule oder eine gleichwertige Ausbildung abgeschlossen (Voraussetzung).
• Du konntest bereits Erfahrungen in der Schulsozialarbeit sammeln.
• Du hast Weiterbildungen im Bereich der Schulsozialarbeit oder Beratung, Prävention, Krisenarbeit absolviert.
• Du bist eine Persönlichkeit mit hohen kommunikativen Kompetenzen, bringst Eigeninitiative mit, kannst Projekte entwickeln, organisieren und umsetzen und arbeitest gerne vernetzt. 

Dein Lohn

Dein Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen CHF 87’167 und CHF 134’121 pro Jahr.

Wir arbeiten mit einem gerechten und nachvollziehbaren Lohnband, welches Alter, Dienstjahre, Ausbildung und Berufserfahrung berücksichtigt. Bewerberinnen und Bewerber, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden.

Vorteile

• Treue wird belohnt: Als Zeichen unserer Wertschätzung für eine langjährige Treue belohnen wir dich nach zehn Jahren und anschliessend alle fünf Jahre mit zusätzlichen freien Tagen.
• Vorsorge ist uns wichtig: Wir beteiligen uns mit 60% an deinen Pensionskassenbeiträgen, was über dem gesetzlich vorgeschriebenen Minimum liegt. Teilzeitmitarbeitende profitieren zusätzlich von einem reduzierten Koordinationsabzug. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, deinen Sparbeitrag auf eigene Kosten freiwillig zu erhöhen.
• Vater oder Mutter geworden?: Familienzeit ist wichtig. Aus diesem Grund gewähren wir frischgebackenen Müttern und Vätern mehr Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub als es gesetzlich vorgeschrieben ist.
• Ferien: Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr. Sollten dir diese nicht ausreichen, finden wir gemeinsam eine Lösung, damit du unbezahlten Urlaub nehmen kannst.
• REKA-Vergünstigungen: Als Mitarbeiter/in der Gemeindeverwaltung mit einer unbefristeten Anstellung und einem Beschäftigungsgrad von mindestens 30% hast du die Möglichkeit, REKA-Checks im Wert von CHF 1’000.– mit einem Rabatt von 20% zu beziehen.
• Mitgliedschaft Gemeinde- und Schulbibliothek: Unsere Gemeinde- und Schulbibliothek ist 365 Tage im Jahr geöffnet! Alle unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, kostenlos Mitglied zu werden.
• Gratis Parkplätze: Allen Mitarbeitenden steht ein gratis Parkplatz zur Verfügung.
• Verpflegung: Unsere Lehrpersonen und Therapeut/innen, auch kommunal angestellt, erhalten eine Verpflegungszulage. Bei einem Beschäftigungsgrad von 100% und einer Anstellung während des ganzen Monats beträgt die Zulage CHF 100.– Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird die Zulage entsprechend dem Beschäftigungsgrad anteilmässig ausgerichtet.
• Gesundheit: Als Mitarbeitende der Gemeindeverwaltung sowie kommunal angestellte Lehrpersonen und Therapeuten/innen bist du bei einem Beschäftigungsgrad von mindestens 20% weltweit privat versichert, falls ein Unfall während der Arbeit oder in der Freizeit passiert. Zudem profitierst du in den meisten Fällen von einer Krankentaggeldversicherung.