Unternehmensentwickler/in (50-100%)
5 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Rhätische Bahn |
| Kategorie | IT | Pensum | 50 - 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Flexible Arbeitszeiten Attraktive Vorsorge GA / Generalabo Halbtax Überdurchschnittliche Ferien |
| Einsatzort | Chur |
Job-Inhalt
Allgemeine Informationen
Möchtest du etwas bewegen und täglich am Puls des öffentlichen Verkehrs tätig sein? Wenn ja, dann bist du bei uns in Chur richtig als
Unternehmensentwickler/in (50-100%)
Das kannst du bewirken- Leitung des Projekts Flottenstrategie sowie Abstimmung mit den Fachexperten des Bereichs Rollmaterial innerhalb der RhB, mit dem BAV und den Lieferanten
- Leitung bzw. Mitwirkung bei der Erstellung der Lasten- und Pflichtenhefte für neues Rollmaterial und Begleitung der Beschaffungen
- Mitwirkung bei bereichsübergreifenden Projekten der Unternehmensentwicklung
- Monitoring der RhB-Schlüsselprojekte
- Punktuelle Führungsunterstützung der Unternehmensleitung
- Berufserfahrung im öffentlichen Verkehr
- (Fach-)Hochschulabschluss, vorzugsweise in Ingenieurswissenschaften, Volks- oder Betriebswirtschaft oder Verkehrsplanung
- Vertiefte Kenntnisse im Rollmaterialbereich
- Vernetzungsstarke, partnerschaftliche und kommunikative Persönlichkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil
- 2. Klasse Generalabonnement
- Freifahrscheine und Vergünstigungen auf Bahnfahrten im Ausland
- Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung
- Flexible Teilzeitmodelle
- Attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen
- Zusätzlicher Kauf von Ferien
- Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung durch die RhB
Deine Vorteile
- Ferien: 5–7 Wochen Ferien plus bis zu 2 zusätzliche Wochen möglich
- GA travelcard: Kostenloses GA 2. Klasse mit internationalen Tickets
- Familien-GA: Vergünstigte GA-Travelcards und kostenlose Halbtax-Abos für Familienmitglieder
- Treueprämie: Treueprämie nach 10 Dienstjahren
- Flexible Arbeitsmodelle: 80–100% Positionen, Jobsharing und Teilzeit möglich
- Kinder- und Familienzulagen: Kinder- und Familienzulagen sowie gesunde Pensionskasse
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