Agent / Appointé ou Agente / Appointée à 100%

Le Service de la police municipale (SPM) est composé de personnel administratif et d'employées ou employés en uniforme, qui assurent la sécurité, la tranquillité et le bien-être de la population de Genève. Dans ce cadre, la Police municipale a notamment pour mission de renforcer les liens de proximité avec les citoyennes ou citoyens, les commerçantes ou commerçants et les autres acteurs ou actrices socio-économiques, afin de contribuer à la cohésion sociale sur le territoire municipal. Pour compléter son équipe, le SPM recherche un ou une Agent / Appointé ou Agente / Appointée à 100%

Votre mission et vos responsabilités

- Veiller à la sécurité et au bien-être de la population en réalisant des actions de prévention et en créant des liens privilégiés avec les différentes actrices ou différents acteurs de l'administration et du quartier d'affectation.
- Assurer l'application des Règlements et des Lois municipales, cantonales et fédérales relevant de vos compétences par le biais d'actes d'autorité.
- Répondre aux réquisitions de la population, traiter les doléances et exercer vos prérogatives dans une logique de police de proximité, de visibilité et de service public, afin de maintenir la cohésion sociale.
- Effectuer diverses tâches administratives.

Votre profil

- Être titulaire d'une attestation de formation de base pour agent ou agente de la police municipale ou d'un brevet fédéral de police.
- Justifier d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans.
- Maîtriser les lois, règlements et procédures de la police municipale relatives à la fonction, ainsi que la méthode de résolution de problèmes.
- Utiliser les outils informatiques usuels et les bases de données cantonales et fédérales.
- Rédiger avec clarté et précision, la maîtrise d'une langue étrangère constituant un atout.
- Travailler de manière flexible et autonome, y compris en extérieur, avec des horaires irréguliers, incluant les week-ends et les jours fériés.
- Maintenir un excellent contact avec le public et démontrer un esprit de corps.
- Conserver une excellente condition physique et une moralité irréprochable, incarnant l'exemplarité en toutes circonstances.
Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste.

Conditions et procédure d'inscription

Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire 'Demande d'emploi' complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
- Photo récente (format passeport)
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi