Stage servizio infermieristico

Profilo

Il Servizio infermieristico dell'Ospedale Regionale di Lugano offre la possibilità di svolgere diversi tipi di stage a coloro che desiderano intraprendere la formazione di base come infermiere:
a) praticante: stage di orientamento per valutare un'eventuale iscrizione a una delle formazioni per ottenere il diploma di infermiere
b) stagiaire pre-Supsi: stage richiesto dalla Supsi agli studenti che desiderano intraprendere il bachelor in cure infermieristiche
c) stagiaire SSSCI: stage richiesto dalla SSSCI (Scuola specializzata superiore in cure infermieristica) agli studenti che desiderano intraprendere la formazione di
infermiere SSS
d) studente medico: stage richiesto da alcune facoltà di medicina svizzere da svolgere o prima dell'inizio degli studi o entro la fine del 1 anno di formazione universitaria
La disponibilità di posti di stage è in funzione delle esigenze di servizio.

Requisiti necessari

a) praticante:
- intenzione di intraprendere una formazione professionale in ambito infermieristico
- età minima 16 anni compiuti
b) stagiaire pre-Supsi:
- iscrizione alla SUPSI
c) stagiaire SSSCI:
- iscrizione alla SSSCI
d) studente medico:
- iscrizione alla facoltà di medicina di un'università svizzera
Per informazioni sulle possibilità di formazione bisogna prendere contatto con le scuole (SUPSI o SSSCI).

Osservazioni

Le candidature di coloro che non possiedono i requisiti sopraindicati non saranno prese in alcun caso in considerazione e di conseguenza verranno eliminate dalla nostra banca dati.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).