Collaboratore/trice dell'economia domestica (a ore)

Profilo:

il/la futuro/a collaboratore/trice lavora con autonomia e precisione nel rispetto dei programmi e delle procedure di lavoro definite (tempi, modalità, materiali, attrezzature). Svolge tutte le attività operative del settore, atte a garantire un servizio accurato e il rispetto delle condizioni di igiene e di pulizia richieste. È in grado di far fronte a carichi di lavoro importanti e riesce a soddisfare le aspettative e le richieste dei clienti interni ed esterni. È in possesso di buone competenze tecniche e relazionali, mantiene buone relazioni in una realtà dinamica e multiculturale.

Requisiti necessari:

• Esperienza professionale in ambito socio-sanitario o in strutture alberghiere.
• Dimestichezza nella pulizia aziendale e nell’utilizzo di macchine di pulizia.
• Disponibilità a turni di lavoro flessibili (7/7 e serali fino alle ore 22.00).
• Orientamento al cambiamento e allo sviluppo.
• Affidabilità e attitudine al lavoro di squadra.
• Buona conoscenza della lingua italiana parlata e scritta.
• Conoscenza dei consueti strumenti informatici.

Osservazioni

La valutazione delle candidature verrà fatta solo in caso di esigenze di servizio. In caso di disponibilità di impiego, i candidati con i profili che corrispondono ai requisiti richiesti verranno contattati per un primo colloquio.
Trattandosi di una posizione per candidature spontanee non vengono rilasciate informazioni telefoniche.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).