Posto di formazione come medico assistente al

Profilo:

I servizi di Anestesia dell’Ospedale Regionale di Lugano (ORL) e dell’Ospedale Regionale di Bellinzona e Valli (ORBV) sono sede del centro comune di formazione in Anestesiologia dell’EOC.
Ruotando tra i due servizi in maniera organizzata, i Medici Assistenti in Anestesia hanno la possibilità di formarsi e fare esperienza in tutti i domini dell’Anestesiologia (fatta eccezione per la sola Cardioanestesia) e inTerapia del Dolore.
Il Centro di Formazione consente anche la formazione in Medicina d’Urgenza Extra-ospedaliera, con il conseguimento del relativo diploma certificato SGNOR, conseguibile nel corso del periodo di impego.
Il curriculum formativo, individualizzato a seconda delle esigenze del Medico Assistente, viene definito all’inizio del percorso, con la sottoscrizione del contratto di formazione individuale. Questo prevede un periodo iniziale consecutivo svolto in una delle due sedi, volto ad creare e consolidare un bagaglio tecnico e teorico di conoscenze di base, seguito da periodi di turnazione strutturata sulle due sedi, finalizzati ad acquisire conoscenze ed esperienza sotto specialistiche.
Il profilo che cerchiamo è quello di un/a collega altamente motivato/a, collaborativo/a, professionale, serio/a, affidabile, rispettoso/a, preciso/a, flessibile, disposto/a ad effettuare parte del proprio percorso formativo in seno al Centro di Formazione presso un’altra sede rispetto a quella di inizio, disposto/a a prestare servizio anche in auto medica, nell’ambito della prevista copertura del Servizio di Cardiomobile. Crede, come noi, nell'importanza di mettere il paziente e la sua famiglia al centro di tutte le nostre attenzioni.
La nostra offerta Programma di formazione strutturato, approccio multidisciplinare e multi professionale, percorsi individualizzati, opportunità di sviluppo e di carriera, cultura dell’accoglienza e della relazione, collaborazione con la nuova facoltà di biomedicina dell’Università della Svizzera Italiana. 

Requisiti indispensabili:

• laurea/diploma in medicina o titolo equivalente e relativa registrazione a MedReg; per medici con titoli esteri è richiesto obbligatoriamente il riconoscimento da parte della Commissione federale per le professioni mediche MEBEKO e relativa registrazione a MedReg prima dell’inizio dell’attività
• comprovata conoscenza della lingua italiana (livello richiesto almeno B2) con relativa registrazione a MedReg prima dell'inizio dell'attività
• esperienza di 1 anno di medicina interna in un centro riconosciuto.

Procedura di assunzione
Le candidature di coloro che non possiedono i requisiti sopraindicati non saranno prese in alcun caso in considerazione e di conseguenza verranno eliminate dalla nostra banca dati.
Il vaglio delle candidature verrà effettuato periodicamente. In tale occasione viene stilata e aggiornata una graduatoria che, in base a parametri oggettivi, assegna un punteggio a ciascun candidato. I candidati con i punteggi più alti verranno contattati per un colloquio conoscitivo, in ordine di graduatoria.
Periodicamente, i candidati selezionati vengono contattati per notificare le posizioni venutesi a liberare, in modo da concordare l’eventuale assunzione e la relativa data di inizio.
Osservazioni
Non trattandosi di un bando di concorso, ma di un’informativa per candidature spontanee, non vengono rilasciate informazioni telefoniche. La informiamo inoltre che non verranno accettate candidature cartacee o via mail e che saranno considerate solamente le candidature che corrispondono ai requisiti richiesti.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).