Oberarzt/-ärztin in der Pneumologie
Mehr als 30 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Spital Thurgau AG |
| Kategorie | Medizin / Pflege | Pensum | 60 - 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung |
| Einsatzort | Münsterlingen |
Job-Inhalt
Die Pneumologie hat eine zentrale Rolle innerhalb der medizinischen Klinik. Sie ist interdisziplinär und interprofessionell stark vernetzt. Gemeinsam mit einem motivierten Team führt sie eine grosse und vielseitige Ambulanz und betreut die stationären Patienten/-innen.
Das Ambulatorium ist grosszügig und modern mit 2 Plethysmographen, einer Spiroergometrie und einem eigenen Bronchoskopieraum mit EBUS und rEBUS, Bronchoskopie und Kryosbiopsie in neuen Räumen ausgestattet.
Zur Pneumologie gehört ein zertifiziertes Schlaflabor. Die Pneumologie ist in Kooperation mit dem KSW als Lungenkrebszentrum DKG zertifiziert.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir ab 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung eine/n
60-100%
Sie übernehmen
- Selbständige Durchführung ambulanter Sprechstunde und konsiliarische Mitbetreuung von stationären Patienten/-innen mit pneumologischen Krankheitsbildern
- Freude an Teamarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie an der Ausbildung junger Kolleginnen und Kollegen
Sie bringen mit
- Anerkannten Facharzttitel in Pneumologie (SIWF oder Äquivalente MEBEKO Anerkennung)
- Sie sind mit dem Schweizer Gesundheitswesen bestens vertraut
- Sie sind teamorientiert, innovativ, flexibel, patientennah und denken interdisziplinär
Benefits
- Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
- Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
- Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen