Head of Medizintechnik im Spitalumfeld (m/w/d) 80 - 100%

Einleitung

Im Exklusivauftrag der renommierten Privat‑Klinik Hirslanden in Zürich suchen wir eine erfahrene und führungsstarke Persönlichkeit als Head of Medizintechnik im Spitalumfeld (m/w/d) 80 - 100%. In dieser Schlüsselposition übernimmst du Verantwortung an der Schnittstelle von Medizin, Technik sowie Organisation und gestaltest den strategischen Einsatz modernster Medizintechnik aktiv mit.

Aufgaben

• Strategische und operative Führung des Bereichs Medizintechnik innerhalb der Klinik
• Zentrale Koordination zwischen medizinischen, technischen und administrativen Anspruchsgruppen
• Sicherstellung der regulatorischen Anforderungen in den Bereichen Materiovigilance, Medizininformatik und Point‑of‑Care‑Systeme
• Planung, Bewertung und Beschaffung medizintechnischer Systeme inklusive Budgetverantwortung
• Umsetzung medizintechnischer Projekte über den gesamten Lebenszyklus der Systeme hinweg
• Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Qualitätsrichtlinien im Bereich Medizintechnik
• Fachliche Führung sowie gezielte Aus‑ und Weiterbildung der Geräteverantwortlichen und Medizintechniker:innen

Profil

• Abgeschlossene technische Grundausbildung im medizintechnischen Umfeld (z.B. Medizintechnik, Elektrotechnik) sowie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Medizintechnik
• Mehrjährige Erfahrung im medizintechnischen Umfeld, ergänzt durch Führungskompetenz
• Sicherer Umgang mit Projektmanagementmethoden und ‑prozessen
• Belastbare, teamorientierte Persönlichkeit mit unternehmerischem und betriebswirtschaftlichem Denken
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Verantwortungsvolle Führungsfunktion in einem hochspezialisierten medizinischen Umfeld
• Zusammenarbeit in einem inter‑ und multiprofessionellen, eingespielten Team
• Aktuelles Klinik‑Informationssystem in Kombination mit moderner medizintechnischer Infrastruktur
• Umfangreiche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zeitgemässe Arbeitsbedingungen fördern die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen.
• Marktgerechte Vergütung sowie attraktive Sozial‑ und Nebenleistungen
• Zusätzliche bezahlte freie Tage für Mitarbeitende mit Umkleidepflicht (anteilig bei reduziertem Pensum)