Fachspezialistin / Fachspezialist Personalentwicklung und Leitung Berufsbildung 60%

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepts in Abstimmung mit der strategischen Ausrichtung des Spitals
• Aufbau und Weiterentwicklung von Themen wie Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Stellvertretungsregelungen sowie Evaluierung / Bindungsmassnahmen von Schlüsselpersonen
• Analyse des Entwicklungsbedarfs und Konzeption, Umsetzung sowie Evaluation zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmassnahmen (z.B. Führungsweiterbildungen, Workshops, E-Learning)
• Weiterentwicklung des Bildungsangebots sowie Betreuung der E-Learning-Plattform
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung
• Erstellung von Weiterbildungsvereinbarungen
• Durchführung der jährlichen Mitarbeiterbefragung
• Leitung der Berufsbildung für ausgewählte Berufsbilder (z. B. KV, Koch, etc., exkl. Pflege)
• Budgetplanung und -steuerung im Bereich Personalentwicklung

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, von Vorteil im Gesundheitswesen
• Strukturierte, pragmatische sowie selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Höhere Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung

Über uns

Das Spital Lachen leistet einen wichtigen Beitrag zur stationären und ambulanten Grundversorgung der Region Ausserschwyz. Es profiliert sich durch ein erweitertes Leistungsangebot auf hohem medizinischem Niveau, das über die Region hinaus bekannt ist. Dank der Kooperation mit verschiedenen Partnern kann das Spital seinen Ruf als medizinisches Kompetenzzentrum stetig ausbauen, insbesondere in den Bereichen Orthopädie, Kardiologie und Behandlung von Gefässen. Mit seinen rund 800 Mitarbeitenden bietet das Spital Lachen seinen Patientinnen und Patienten eine ganzheitliche Betreuung und eine Begleitung bis zum Wiedereintritt in den Alltag.

Deine Vorteile

• Ferien:
  
  • bis 49. Altersjahr: 25 Arbeitstage
  • 50. - 59. Altersjahr: 30 Arbeitstage
  • ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
• Dienstaltersgeschenk:
  ab 5 Jahren in Form von Ferien oder Lohn
• Weiterbildungsmöglichkeiten:
  Umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebot in Form von Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung
• Mitarbeitervergünstigungen:
  
  • Möglichkeit eines kostenlosen Zimmerupgrades im Spital Lachen
  • Dauerhafte Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
  • Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
  • Massagen und Fitnesskurse bei unserer Physiotherapie
• Unfallversicherung:
  Weltweite Unfalldeckung in der privaten Abteilung ohne Zusatzkosten
• Parkmöglichkeiten:
  Vielzahl an Parkplätzen zu sehr fairen Preisen