Expert:in Compensation & Benefits (80%)

HR & OE begleitet die BLKB in allen Personal- und Organisationsthemen. Als strategische Partnerin der Geschäftsbereiche treiben wir die Weiterentwicklung unserer Bank voran, unterstützen unsere Führungskräfte in Veränderungsprozessen und entwickeln unsere HR-Prozesse und -Tools laufend weiter.In einem engagierten, interdisziplinären Team verbinden wir Fachkompetenz, Menschlichkeit und Digitalisierung, um die BLKB als attraktive und zukunftsfähige Arbeitgeberin zu positionieren.

Dein Aufgabenbereich

• entwickelst die Total-Rewards-Ausrichtung von Strategie bis Guideline und gibst Vergütung in der Bank eine klare Richtung
• konzipierst Funktionsarchitektur, Grading und Lohnbänder und verankerst sie mit verständlichen Spielregeln im Alltag
• steuerst Lohnrunde und variable Vergütung end-to-end und packst bei Daten, Tools, Qualitätssicherung und Freigaben selbst mit an
• analysierst Markt, Pay Equity und interne Fairness, leitest Massnahmen ab und machst Chancen sowie Risiken frühzeitig sichtbar
• befähigst Führungskräfte und HR BPs mit Trainings, Coaching und Entscheidungsgrundlagen und treibst Verbesserungen mit Can-do-Mentalität voran

Dein Profil

• bringst mehrjährige Erfahrung in Total Rewards / Compensation & Benefits mit und kannst Strategie in praxistaugliche Konzepte, Guidelines und Prozesse übersetzen
• kombinierst konzeptionelle Stärke mit Hands-on-Mentalität und setzt Themen selbst um, wenn es darauf ankommt
• hast Praxis in Job Architecture (Grading), Lohnbändern, Benchmarking und variabler Vergütung und kennst Best Practices im Schweizer Markt
• überzeugst mit Auftritt, Klarheit und stufengerechter Kommunikation und berätst Führungskräfte souverän auf Augenhöhe
• arbeitest strukturiert, datenaffin und detailgenau, übernimmst Ownership und bleibst auch in Peak-Phasen belastbar

Was wir dir bieten

• Wir sind offen: Du wirst hier glücklich, wenn du mit uns weiterdenken und weiterkommen willst. Das allein zählt und deine Offenheit, im Team mit Menschen jeden Alters, Geschlechts, Religion, kulturellen Hintergrunds oder sexueller Ausrichtung zu arbeiten.
• Digital: Beim Megatrend Digitalisierung geben wir mächtig Gas. Wir treiben die Automatisierung unseres Geschäftsmodells voran, investieren in Technologien und passen unsere Organisation in Richtung agiler Arbeitsformen an.
• Ideenfreudig: Bei uns findest du ein innovationsfreudiges Klima vor und deine Ideen sind gefragt. Wir sind gross genug, um auch komplexe Themen anzupacken und gleichzeitig klein genug, damit du individuell viel bewegen und Wirkung erzielen kannst.
• Vorwärtsgerichtet: Wohl keine andere Bank bietet so viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie wir. Das bestätigen unsere Mitarbeitenden auf Kununu. 4.2 Punkte gibt es im Kriterium Weiterbildung, das ist weit über dem Branchenschnitt.
• Locker: Unsere Kleidervorschriften sind ziemlich locker. Genauso wie der Umgang untereinander mit der herrlich unkomplizierten „du“-Kultur.
• Flexibel: Wir bekennen uns zu maximal flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir sind offen wie nie für Home Office und Remote Work, dein Arbeitspensum lässt sich anpassen und wir sorgen für dein erfolgreiches Comeback nach einer Auszeit oder der Babypause.
• Mehr: Neben einem branchenüblichen, fairen Lohn bekommst du bei uns mindestens 26 Tage Ferien, attraktive Zusatzleistungen und Vergünstigungen wie z.B. Reka-Geld und Familienzulagen und optimal ausgerichtete Versicherungsleistungen.