Fachperson HR Systeme Support

Moderne HR-Systeme sind ein zentraler Erfolgsfaktor im Gesundheitswesen.Für unser Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude an HR-IT und digitaler Transformation hat.

Ab 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine

Sie übernehmen

• die Rolle als erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um unsere HR Systeme
• den First-Level-Support und stellen eine zeitnahe, strukturierte und lösungsorientierte Bearbeitung von Anfragen und Störungen sicher
• die Analyse, Priorisierung und Bearbeitung von eingehenden Anfragen und koordinieren bei Bedarf die Weiterleitung an den Second-Level-Support oder externe Partner
• Aufgaben in der Benutzer- und Berechtigungsverwaltung innerhalb der HR-Systemlandschaft
• die Unterstützung und Schulung von Anwendern im Umgang mit den HR Systemen
• die Erstellung und Pflege von Dokumentationen
• die Unterstützung des Teams bei der Durchführung und Sicherstellung des monatlichen Abschlusses im Zeitwirtschaftsystem Polypoint PEP
• die Durchführung und Dokumentation von Systemtests bei Änderungen und Releases

Sie bringen mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z.B. HR Assistent/-in)
• Erste Erfahrung im HR Bereich oder im Applikations-/IT Support, idealerweise im Umgang mit HR Systemen (z.B. Polypoint PEP, Carema, swiss+ etc.)
• Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden sowie eine dienstleistungsorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Technisches Verständnis sowie Interesse an digitalen HR Prozessen
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

Benefits

• Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
• Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
• Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen