Marketingspezialist Vorsorge (w/m/d) befristet für 12 Monate
GesternAngaben zum Job
| Firma | Raiffeisen Schweiz |
| Kategorie | Marketing, Banking / Versicherung | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Home Office | Homeoffice möglich |
| Benefits | Flexible Arbeitszeiten Vielfältige Weiterbildung |
| Einsatzort | St. Gallen |
Job-Inhalt
Das Team Marketing Privat- und Anlagekunden entwickelt kanalübergreifende, zielgruppengerechte Kampagnen für zentrale Themen im Privatkundengeschäft. In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen sorgt es für eine starke und konsistente Marktpräsenz.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung am Standort St. Gallen mit Homeoffice-Möglichkeit eine kommunikativ starke Persönlichkeit als Marketingspezialist Vorsorge (w/m/d). In dieser befristeten Mutterschaftsvertretung überzeugst du mit einem ausgeprägten Gespür für Kundenthemen.
- Inhaltliche Marketingverantwortung für Vorsorgeprodukte und -themen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Marketing- und Kommunikationsmassnahmen über alle relevanten Kanäle
- Steuerung des Themenbereichs in enger Abstimmung mit Fachbereichen wie Vertrieb und Produktmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Marketingbereichen sowie Steuerung interner und externer Umsetzungspartner
- Personelle Ressourcenplanung über das gesamte Marketing-Jahr hinweg unter Einbindung des zentralen Projektleiter-Pools
- Abgeschlossenes Studium (Uni, FH) in Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Themen-/Produkt- oder Kampagnenmarketing, idealerweise im Finanz- oder Dienstleistungsumfeld, sowie ausgewiesenes Know-how im Themenbereich Vorsorgen
- Fundiertes Wissen in der Konzeption und operativen Umsetzung von Marketingmassnahmen sowie gutes Verständnis für digitales Marketing
- Ausgeprägtes Gespür für relevante Kundenthemen, kanalübergreifende Kommunikation und Offenheit für den Wandel im Marketing
Benefits
- Persönliche Entwicklung: Interne und externe Weiterbildungen, Förderung von Lifelong Learning
- Du-Kultur: Familiäres Umfeld, genossenschaftliche Werte
- Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit Familie und Beruf: Grosszügiger Elternurlaub, freiwillige Familienzulagen
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