Sachbearbeiter/-in Patientenadministration – ambulante Fakturierung

Sie übernehmen

• Sie sind zuständig für eine zeitnahe Leistungskontrolle sowie Fakturierung von ambulanten Fällen. Die korrekte Anwendung von Tarifen, Gesetzen, Verträgen und Weisungen liegt dabei ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
• Des Weiteren gehört die Bearbeitung von Rückweisungen und Anfragen von Versicherungen und Patienten zu Ihrem täglichen Aufgabengebiet
• Sie werden anspruchsvolle Korrespondenz (z.B. mit Krankenversicherungen, Patienten/-innen) führen und pflegen eine gute Zusammenarbeit/Kommunikation mit diversen Kliniken und Schnittstellen innerhalb der STGAG
• Neben der Erledigung von weiteren allgemeinen administrativen Arbeiten, werden Sie in unterschiedlichen Projekten sowie bei Optimierungen von Prozessen mitwirken

Sie bringen mit

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare langjährige Erfahrung im kaufmännischen Bereich sowie Erfahrung im Gesundheitswesen
• idealerweise konnten Sie sich bereits Fähigkeiten in einer Fakturierung in einem Spital oder bei einer Leistungsabteilung einer Kranken- und/oder Unfallversicherung aneignen
• Sie sind eine aufgeschlossene und belastbare Teamplayer-Persönlichkeit, die sich durch eine gute Auffassungsgabe, eine proaktive und genaue Arbeitsweise, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen auszeichnet
• PC-Kenntnisse (Microsoft Office, insbesondere Word, Excel und Outlook) werden vorausgesetzt. Kenntnisse im Umgang mit SAP IS-H sind von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) sind für diese Stelle eine Grundvoraussetzung

Darauf dürfen Sie sich freuen

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Benefits

• Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
• Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
• Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen