Chef(fe) d'équipe

Il y a beaucoup à faire avec nous

Piloter les installations de production selon les consignes préalablement établies par le responsable production et le laboratoire Ciment.

• Contrôler et piloter les installations de moutures (des balances aux silos de stockage)

• Contrôler et piloter les installations de la ligne de production de clinker (jusqu'à la halle à clinker)

• Compléter les protocoles des installations

• Synthétiser quotidiennement les différentes informations/situations lors de son travail en équipe et informer le responsable production

• Gérer les combustibles utilisés aux brûleurs selon les consignes reçues

• Effectuer des travaux en gérant un groupe de personnes selon les besoins de la production

• Travailler en équipe 3x8 selon plan

Comment s'impliquer avec nous

Profil professionnel

• CFC technique ou jugé équivalent, Contremaître ou équivalent : un atout

• Expérience dans l'industrie lourde : un avantage

• Capacité à effectuer des petites réparations

• Français : langue maternelle; allemand : un avantage

• MS-Office : bonnes connaissances; SAP : un avantage

Profil personnel

• Esprit d'analyse et esprit d'équipe

• Autonomie, sens de l'action

• Résistance et flexibilité

• Bonne aptitude à communiquer

• Bonne condition physique

Conditions générales

• Au moins 5 semaines de vacances
• 9 jours fériés rémunérés
• Généreux cadeaux d'ancienneté
• Places de stationnement gratuites
• Boissons gratuites

D'accord ?

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous avez des questions, Maryline Odot Bellotto, se fera un plaisir d'y répondre - [email protected], +41 79 5393992

Avec une capacité de production annuelle de plus d'un million de tonnes de ciment, Juracime S.A. (Cornaux NE), ensemble avec Jura-Cement-Fabriken AG (Wildegg, AG), représente le deuxième plus grand producteur de ciment en Suisse. Sous le nom de JURA CEMENT, elle fait partie du groupe JURA Materials, qui appartient au groupe international de matériaux de construction CRH. Les deux usines se réinventent régulièrement afin de devenir plus modernes et exemplaires, notamment en renforçant leur contribution dans l'économie circulaire.

Benefits

• Rahmenbedingungen
  • Mindestens 5 Wochen Ferien
  • 9 bezahlte Feiertage
  • Vermittlungsprämie
  • Grosszügige Dienstaltersgeschenke
  • Gratis Parkplätze
  • Gratis Getränke
• Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen
  • Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
  • Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
  • Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice
• Vergünstigungen
  • Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
  • REKA-Geld
  • Treibstoff (Benzin, Diesel)
  • Baumaterial-Produkte
  • Gute Konditionen bei Krankenkassen
• Work Life Balance
  • Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
  • Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
  • Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
  • Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung
• Entwicklungsmöglichkeiten
  • Unterstützung bei Weiterbildungen
  • Nachwuchsförderprogramm
  • Stagiaires/Expat