Projekt- & Bauleiter:in Rück- und Umbau - mit Zusatzverantwortung Arbeitssicherheit 80-100%

Tätigkeiten und Verantwortung

Zwei Rollen in einer Position: Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag abwechslungsreich, indem Sie zwei spannende Themenbereiche vereinen. Je nach Projekt übernehmen Sie unterschiedliche Verantwortungen und bringen Ihre Expertise flexibel ein.

• Eigenverantwortliche Leitung und Koordination von Bauprojekten mit Fokus auf Rückbau sowie kleinere Umbauprojekte (SIA-Phasen 31 bis 53)
• Organisation und Überwachung der Baustellenabläufe sowie Führung der beteiligten Gewerke
• Sicherstellung der Einhaltung von Terminen, Kosten und Qualitätsstandards
• Erstellung und Pflege von Terminplänen sowie Kostenzusammenstellungen
• Eigenverantwortliche Durchführung und Leitung des Submissionsprozesses
• Vertretung des Bereichs Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS) in Projekten
• Erstellung und Bewertung von Gefährdungsbeurteilungen und Risikoanalysen
• Durchführung von Sicherheitsaudits und Überwachung der gesetzlichen Vorschriften

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung im Bauwesen HF oder FH (z. B. Bautechniker:in, Bauingenieur:in oder vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Erfahrung in der Projekt- und Bauleitung, idealerweise im Bereich Rück- und Umbau
• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Baumanagement sowie erste Erfahrung in ASGS-Themen
• Interesse an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und Motivation zur fachlichen Weiterentwicklung
• Know-how im nachhaltigen Bauen und Kreislaufwirtschaft von Vorteil
• Ausgeprägte Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Ausschreibungssoftware, idealerweise Messerli
• Fundierte Kenntnisse der relevanten Normen und Vorschriften sowie ein sicherer Umgang mit MS Office

Was uns von anderen unterscheidet

• Flexibles Arbeiten: Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen: Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.
• Lebenslanges Lernen: Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.
• Berufliche Vorsorge: Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.
• Nachhaltige Mobilität: Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).