Bauingenieur:in als Projektleiter:in für Tragwerksplanung und Umbauten 80–100%

Tätigkeiten und Verantwortung

• Führung und Betreuung von Projekten und Projektteams im Bereich Tragwerksplanung und Umbauten
• Leitung von Neu- / Umbauten sowie Aufstockungen und Ertüchtigungsprojekte von der Machbarkeitsstudie bis zur Realisierung
• Akquisition und Kundenbetreuung
• Selbstständige Entwicklung von Lösungen und Strategien innerhalb der Projekte
• Begleitung und Erstellung von statischen Berechnungen bei Überprüfungen bestehender Bauten, bei Eingriffen in die Tragstruktur sowie bei der Erarbeitung von Ertüchtigungsmassnahmen und bei der Planung von Neubauten

Das bringen Sie mit

• BSc oder MSc in Bauingenieurwesen (ETH, FH, TU, TH) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung
• Erfahrungen in der Kundenbetreuung und Akquisition
• Selbstständige, zielorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Initiative und teamfähige Persönlichkeit sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
• Selbstsicheres und professionelles Auftreten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)

Was uns von anderen unterscheidet

• Flexibles Arbeiten: Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen: Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.
• Lebenslanges Lernen: Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.
• Berufliche Vorsorge: Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.
• Nachhaltige Mobilität: Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).