Senior Communication Manager:in 70-100%

Tätigkeiten und Verantwortung

Als Senior Communication Manager:in gestaltest du die strategische Positionierung von Gruner aktiv mit. Du verbindest unternehmerisches Denken mit exzellenter Kommunikation, entwickelst tragfähige Narrative und führst komplexe Kommunikationsprojekte mit Weitblick und Umsetzungsstärke.

Strategie & Konzeption

• Konzeptionell-strategische Vorbereitung, Planung und Steuerung interner und externer Kommunikationsmassnahmen
• Entwicklung klarer Themenarchitekturen, kanalübergreifenden Storylines und wirkungsvollen Content-Formaten
• Positionierung von Führungspersönlichkeiten und strategischen relevanten Themen
• Weiterentwicklung digitaler Formate in enger Zusammenarbeit mit der Projektleiterin Social Media/Online-Formate

Corporate Communications & Medienarbeit

• Strategische und operative Medien- und Öffentlichkeitsarbeit
• Projektleitung komplexer Kommunikationsprojekte in einem dynamischen, teils technischen Umfeld
• Inhaltliche Beratung interner Stakeholder auf Senior-Level
• Reputationsmanagement und professionelles Issue Handling

Employer Branding

• Strategische Weiterentwicklung von Personal- und Employer-Branding in Kooperation mit der Projektleiterin Social Media/Online-Formate und HR
• Stärkung der Arbeitgebermarke über digitale und klassische Kanäle

Das bringst du mit

• Über 10 Jahre Erfahrung in strategischer Kommunikation – idealerweise in Agenturen und auf Unternehmensseite
• Fundierte Expertise in Unternehmenskommunikation, Medienarbeit und Marketing
• Ausgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung komplexer Kommunikationsprojekte
• Hohe strategische Kompetenz kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Sehr hohes Niveau in Englisch (zwingend), Französisch von Vorteil
• Souveränes Auftreten auf Senior-Management-Ebene
• Unternehmerisches Denken, Neugier und Begeisterung für relevante Themen

Was dich erwartet

• Eine Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Leitung Unternehmenskommunikation
• Strategisch relevante Themen mit Sichtbarkeit
• Ein Umfeld, das Qualität, Eigenverantwortung und Wirkung honoriert

Hinweis zur Bewerbung:

Füge gerne zwei Arbeitsproben deiner Wahl zur Bewerbung hinzu.

Was uns von anderen unterscheidet

• Flexibles Arbeiten: Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen: Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.
• Lebenslanges Lernen: Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.
• Berufliche Vorsorge: Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.
• Nachhaltige Mobilität: Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).