Projektleiter Elektroinstallation (w/m/d) 80–100%
GesternAngaben zum Job
| Firma | Adecco |
| Kategorie | Handwerk | Pensum | 80 - 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Einsatzort | Uster |
Job-Inhalt
Einleitung
Du willstElektroprojekte eigenständig steuern – von der Konzeption bis zur Abnahme – unddabei Kunden, Team und Partner professionell koordinieren? Im Auftrag unseres Kundenaus der Elektrotechnik (Stark‑ und Schwachstrom) suchen wir eine/n Projektleiter/inElektroinstallation , die/der mit Drive, Fachkompetenz und Teamspiritüberzeugt. Dich erwartet ein dynamisches Umfeld mit spannenden Projekten inBüro‑, Industrie‑ und Gewerbebauten sowie im öffentlichen Bereich und imWohnungsumbau.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für Elektroprojekte im Stark‑ und Schwachstrombereich – von der Konzeption bis zur Abnahme
- Kundenkontakt auf Augenhöhe: bedürfnisgerechte Lösungen erarbeiten und kundenspezifische Angebote erstellen
- Ressourcenplanung und Führung der Projektteams ; Koordination mit Bauleitung, Subunternehmern und allen Projektbeteiligten
- Termin‑, Kosten‑ und Qualitätssteuerung über den gesamten Projektzyklus
- Ausbau des Kundenstamms : Folge‑ und Zusatzaufträge initiieren
- Sitzungen, Rapportwesen und Dokumentation rund um deine Projekte
Profil
- Abgeschlossene Grundausbildung als Elektroinstallateur/in EFZ
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung/Projektabwicklung Elektro
- Weiterbildung von Vorteil (z. B. Elektro‑Projektleiter/in mit eidg. FA , eidg. dipl. Elektroinstallateur/in oder äquivalent)
- Nachweisliche Führungserfahrung und Freude an Teamkoordination
- Deutsch fliessend in Wort und Schrift
- Führerausweis Kat. B (für Baustellenbesuche)
- Selbständige, verantwortungsvolle Arbeitsweise, hohe Kommunikationsstärke und Kundenorientierung
Vorteile
- Gestaltungsspielraum in erfolgreichen, vielfältigen Projekten – hier kannst du viel bewegen
- Attraktive Beteiligungsmodelle (z. B. Mitarbeiterbeteiligung/Aktien) und leistungsorientierte Boni
- Starke Kombination : Vorteile eines grösseren Verbunds mit der Agilität eines KMU
- Unterstützende Führung und professionelle Rahmenbedingungen
- Klare Entwicklungspfade und Weiterbildungsunterstützung
- Wertschätzende, offene Unternehmenskultur mit
familiärem Miteinander
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