SHP / Lehrperson (a) IF

Das sind deine Aufgaben

• Du planst Lektionen zur Förderung von Schüler*innen mit Schulschwierigkeiten in integrativen Settings, bereitest sie vor und führst sie durch.
• Du erhebst den besonderen Förderbedarf und entwickelst individuelle Förderpläne.
• Du wirkst aktiv bei der pädagogischen Mitgestaltung mit und arbeitest eng mit dem der Klassenlehrperson und den Fachlehrpersonen zusammen.
• Du führst Standortgesprächen mit den Eltern durch.
• Du nimmst an Sitzungen der Schuleinheiten im Rahmen deiner Anstellung teil.

Was du dafür mitbringst:

• Du verfügst über einen Hochschulabschluss in Sonderpädagogik mit Vertiefungsrichtung Schulische Heilpädagogik (früher: Diplom in Schulischer Heilpädagogik) oder wirst dieses in Kürze erhalten. Alternativen hast du ein EDK-anerkanntes Diplom als Kindergarten oder Primar-Lehrperson und bist bereit, das Modul Förderdiagnostik- und Förderplanung an der HfH zu absolvieren.
• Du lebst einen natürlichen und freudigen Umgang mit Kindern, bestärkst, förderst und begleitest sie durch ihre Lernprozesse.
• Du hast eine gute Beobachtungsgabe, didaktisches Geschick und eine grosse Bereitschaft zur Kooperation.
• Den Herausforderungen im Berufsalltag begegnest du kreativ, flexibel und pragmatisch.
• Du setzt dich tatkräftig für die Weiterentwicklung unserer Schule ein.

Dein Lohn

Dein Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen CHF 105′026 und CHF 170′238 pro Jahr.

Wir arbeiten mit einem gerechten und nachvollziehbaren Lohnband, welches Alter, Dienstjahre, Ausbildung und Berufserfahrung berücksichtigt. Die Einstufung der beim Kanton angestellten Lehrpersonen erfolgt durch das Volksschulamt. Bewerberinnen und Bewerber, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden.

Vorteile

• Treue wird belohnt: Als Zeichen unserer Wertschätzung für eine langjährige Treue belohnen wir dich nach zehn Jahren und anschliessend alle fünf Jahre mit zusätzlichen freien Tagen.
• Vorsorge ist uns wichtig: Wir beteiligen uns mit 60% an deinen Pensionskassenbeiträgen, was über dem gesetzlich vorgeschriebenen Minimum liegt. Teilzeitmitarbeitende profitieren zusätzlich von einem reduzierten Koordinationsabzug. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, deinen Sparbeitrag auf eigene Kosten freiwillig zu erhöhen.
• Vater oder Mutter geworden?: Familienzeit ist wichtig. Aus diesem Grund gewähren wir frischgebackenen Müttern und Vätern mehr Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub als es gesetzlich vorgeschrieben ist.
• Ferien: Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr. Sollten dir diese nicht ausreichen, finden wir gemeinsam eine Lösung, damit du unbezahlten Urlaub nehmen kannst.
• REKA-Vergünstigungen: Als Mitarbeiter/in der Gemeindeverwaltung mit einer unbefristeten Anstellung und einem Beschäftigungsgrad von mindestens 30% hast du die Möglichkeit, REKA-Checks im Wert von CHF 1’000.– mit einem Rabatt von 20% zu beziehen.
• Mitgliedschaft Gemeinde- und Schulbibliothek: Unsere Gemeinde- und Schulbibliothek ist 365 Tage im Jahr geöffnet! Alle unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, kostenlos Mitglied zu werden.
• Gratis Parkplätze: Allen Mitarbeitenden steht ein gratis Parkplatz zur Verfügung.
• Verpflegung: Unsere Lehrpersonen und Therapeut/innen, auch kommunal angestellt, erhalten eine Verpflegungszulage. Bei einem Beschäftigungsgrad von 100% und einer Anstellung während des ganzen Monats beträgt die Zulage CHF 100.– Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird die Zulage entsprechend dem Beschäftigungsgrad anteilmässig ausgerichtet.
• Gesundheit: Als Mitarbeitende der Gemeindeverwaltung sowie kommunal angestellte Lehrpersonen und Therapeuten/innen bist du bei einem Beschäftigungsgrad von mindestens 20% weltweit privat versichert, falls ein Unfall während der Arbeit oder in der Freizeit passiert. Zudem profitierst du in den meisten Fällen von einer Krankentaggeldversicherung.